आंतरिक नियम रूसी संघ के श्रम संहिता, सामूहिक श्रम समझौते और कंपनी के चार्टर के अनुच्छेद 190 के प्रावधानों के अनुसार नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों को विनियमित करने वाला एक नियामक अधिनियम है। दस्तावेज़ को उद्यम के प्रशासन द्वारा ट्रेड यूनियन संगठन या श्रम सामूहिक के अन्य प्रतिनिधि निकाय के साथ मिलकर विकसित किया गया है। नियम उद्यम के कर्मचारियों के लिए भुगतान और श्रम सुरक्षा, श्रम शासन, अनुशासन, गारंटी और मुआवजे के मानदंडों को विनियमित करते हैं। कला के अनुसार नियोक्ता की पहल पर आंतरिक नियमों में संशोधन किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, लेकिन ज्यादातर मामलों में नियमों को बदलने की प्रक्रिया गोद लेने की प्रक्रिया से भिन्न नहीं होती है। इसका कारण तकनीकी या संगठनात्मक कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव हो सकता है और परिणामस्वरूप, पार्टियों की रोजगार अनुबंध की शर्तों का पालन करने में असमर्थता हो सकती है।
अनुदेश
चरण 1
घर के नियमों में बदलाव के लिए एक आदेश लिखें जिसमें प्रत्येक वस्तु का सटीक विवरण हो जिसे बदलने की आवश्यकता है। दस्तावेज़ को उद्यम के प्रमुख और श्रम सामूहिक के अधिकृत प्रतिनिधि द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए।
चरण दो
मानक अधिनियम के एक नए संस्करण को जारी करने से पहले, कंपनी के कर्मचारियों को लिखित रूप में अपनाए गए परिवर्तनों के बारे में सूचित करें। कला की आवश्यकताओं के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72 और 74, नए आंतरिक नियमों के लागू होने से दो महीने पहले ऐसा नहीं करते हैं।
चरण 3
संशोधन प्रभावी होने तक आंतरिक विनियमों का एक नया संस्करण तैयार करें और उसका समर्थन करें।
