एक सामूहिक समझौता एक आंतरिक कानूनी दस्तावेज है जो एक सामूहिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 40) के सदस्यों के सामाजिक और श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है। दस्तावेज़ तैयार किया गया है और प्राथमिक या स्वतंत्र ट्रेड यूनियन संगठन के व्यक्ति में प्रबंधन और श्रमिकों के प्रतिनिधियों की भागीदारी के साथ सहमत है। कोई भी परिवर्तन या परिवर्धन उसी संरचना द्वारा बातचीत और मतदान के माध्यम से किया जा सकता है।
यह आवश्यक है
- - प्रशासन और प्राथमिक या स्वतंत्र ट्रेड यूनियन की आम बैठक;
- - मतदान प्रतिभागियों द्वारा हस्ताक्षरित मिनट।
अनुदेश
चरण 1
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 41 के अनुसार, एक सामूहिक समझौते में किसी दिए गए उद्यम में विनियमित किसी भी मुद्दे की सूची शामिल हो सकती है। कानून एक विशिष्ट सूची पर मार्गदर्शन प्रदान नहीं करता है। एक या कई बिंदुओं को बदलने या परिवर्तन, परिवर्धन या समान सामग्री के साथ एक नया सामूहिक समझौता करने के लिए, प्राथमिक या स्वतंत्र ट्रेड यूनियन संगठन और उद्यम के प्रशासनिक कर्मचारियों को इकट्ठा करें।
चरण दो
लिखित कार्यवृत्त के साथ एजेंडा की घोषणा करें। बैठक के पूरे पाठ्यक्रम, कुछ उठाए गए मुद्दों के तर्क के साथ परिवर्तन या परिवर्धन के प्रस्ताव, मिनटों में दर्ज होते हैं।
चरण 3
परिवर्तन या जोड़ के प्रत्येक आइटम पर वोट लें। बैठक के कार्यवृत्त में "के लिए", "खिलाफ", "निरस्त" वोटों की संख्या दर्ज करें।
चरण 4
सामूहिक समझौते में परिवर्तन या परिवर्धन करें यदि प्रस्तावित प्रस्ताव के लिए मतदान करने वालों की संख्या 50% से अधिक है। वोटों की कम संख्या इस बात की पुष्टि करती है कि सामने रखे गए प्रस्तावों ने वोट पास नहीं किया और आंतरिक सामूहिक समझौते को बदला नहीं जा सकता है या कई बिंदुओं पर परिवर्तन के अधीन है, जिसके लिए बैठक के अधिकांश सदस्यों ने मतदान किया।
चरण 5
कोई भी सामूहिक समझौता एक से तीन साल की अवधि के लिए तैयार किया जा सकता है। इस अवधि के अंत में, दस्तावेज़ एजेंडे पर नए प्रस्तावों के परिवर्धन, संशोधन और विचार के साथ सभी मौजूदा मदों के लिए पुन: अनुमोदन के अधीन है, जिसे तैयार किए गए दस्तावेज़ में शामिल किया जाना चाहिए।
चरण 6
अनुबंध में किसी भी बदलाव या नए दस्तावेज़ के अनुमोदन के लिए, एक सामान्य बैठक आयोजित करें, वोट करें और बदले या स्वीकृत मुद्दों की सूची के तहत प्रबंधन और संघ के नेताओं से हस्ताक्षर एकत्र करें।
चरण 7
दस्तावेज़ में किसी भी परिवर्तन या बयान से अन्य नागरिकों के संबंध में कार्यरत कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन नहीं होना चाहिए। सामूहिक समझौते के सभी खंड रूसी संघ के नागरिक संहिता में इस संबंध में निर्दिष्ट वर्तमान श्रम संहिता और सामान्य नागरिक मानदंडों के निर्देशों का पालन करना चाहिए। यदि कोई बिंदु इन आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है, तो कानून के अनुसार उन्हें सामान्य अनुमोदन और मतदान की परवाह किए बिना अमान्य माना जाता है।
