एक सामूहिक समझौता एक कानूनी कार्य है जो कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच सामाजिक, श्रम और अन्य समान संबंधों को परिभाषित करता है। किसी भी दस्तावेज़ की तरह, इसे पूरक और बदला जा सकता है। यदि सामूहिक समझौते में संशोधन की प्रक्रिया सामूहिक समझौते में ही नहीं लिखी गई है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित प्रावधान लागू होते हैं।
अनुदेश
चरण 1
लिखित में सामूहिक सौदेबाजी शुरू करने का प्रस्ताव:
- सर्जक, नियोक्ता - कर्मचारी प्रतिनिधि (ट्रेड यूनियन नेता, श्रम सामूहिक परिषद के अध्यक्ष, कर्मचारियों की आम बैठक के प्रतिनिधि, और अन्य) को एक पत्र;
- श्रम सामूहिक के सर्जक - पहल के समुदाय की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के अनुलग्नक के साथ नियोक्ता को एक पत्र (अधिकांश मतों के साथ आम बैठक के मिनट)।
चरण दो
दूसरे पक्ष से एक लिखित प्रतिक्रिया, प्रतिनिधियों और उनकी शक्तियों का संकेत।
चरण 3
एक आयोग का निर्माण।
मुखिया के आदेश से जारी करें। एक कार्मिक अधिकारी, एक वकील, कर्मचारियों के एक प्रतिनिधि को शामिल करना और एक उप प्रमुख को अध्यक्ष के रूप में नियुक्त करना उचित है।
चरण 4
सामूहिक समझौते में संशोधन के आयोग द्वारा तैयार करना और पार्टियों द्वारा उस पर हस्ताक्षर करना।
चरण 5
श्रम प्राधिकरण में परिवर्तन का पंजीकरण, अवधि - सात दिन।
