नियोक्ताओं और कर्मचारियों के प्रतिनिधियों के बीच संपन्न सामूहिक समझौते श्रम और उनसे सीधे संबंधित अन्य संबंधों को विनियमित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष और उसमें संशोधन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 40 के भाग 1 द्वारा शासित होते हैं। सामूहिक समझौते द्वारा नियंत्रित किए जा सकने वाले मुद्दों की एक अनुमानित सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 41 में दी गई है। रूसी संघ का श्रम संहिता सामूहिक समझौते के समापन की प्रक्रिया निर्धारित करता है।
अनुदेश
चरण 1
एक सामूहिक समझौते को तीन साल से अधिक की अवधि के लिए संपन्न किया जा सकता है, इसकी वैधता, पार्टियों के समझौते से, उसी अवधि के लिए बढ़ाई जा सकती है, ऐसे एक्सटेंशन की संख्या कानून द्वारा सीमित नहीं है। सामूहिक समझौता हस्ताक्षर करने की तारीख या उसमें विशेष रूप से निर्धारित तारीख से लागू होता है।
चरण दो
कर्मचारियों के प्रतिनिधि, जो एक एकल प्रतिनिधि निकाय में एकजुट होते हैं, सामूहिक समझौते की तैयारी और निष्कर्ष में भाग लेते हैं। यदि उद्यम के अधिकांश कर्मचारी एक ट्रेड यूनियन के सदस्य हैं, तो ऐसा निकाय नहीं बनाया जाता है। इस ट्रेड यूनियन के निर्वाचित निकाय को सामूहिक सौदेबाजी शुरू करने के लिए नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि प्रस्तावों को अकेले भेजने का अधिकार है।
चरण 3
यदि संगठन में कई ट्रेड यूनियन हैं और उनके सदस्य आधे से अधिक श्रमिक हैं, तो उनके ट्रेड यूनियनों के निर्णय से, एक एकल प्रतिनिधि निकाय बनाया जा सकता है, जो एक सामूहिक समझौते की तैयारी और निष्कर्ष में भाग लेगा। ऐसे एकल प्रतिनिधि निकाय का निर्माण करते समय आनुपातिक प्रतिनिधित्व के सिद्धांत का उपयोग किया जाता है।
चरण 4
यदि ट्रेड यूनियन संघों की संरचना उद्यम में कर्मचारियों के आधे से कम है, तो एक आम बैठक आयोजित करना आवश्यक है, जिसमें गुप्त मतदान द्वारा, ट्रेड यूनियन एसोसिएशन का चुनाव किया जाता है, जिसका निर्वाचित निकाय कार्य करेगा कार्यकर्ताओं की ओर से। इस तरह के एक सम्मेलन या आम बैठक में, एक अन्य प्रतिनिधि निकाय या एकमात्र प्रतिनिधि चुना जा सकता है, जिसे सामूहिक समझौते की तैयारी और निष्कर्ष पर सामूहिक सौदेबाजी शुरू करने का प्रस्ताव नियोक्ता को भेजने के लिए सौंपा जाएगा। बैठक के निर्णय से एकमात्र प्रतिनिधि को उपयुक्त शक्तियां प्राप्त होती हैं।
चरण 5
कोई भी पक्ष सामूहिक समझौते की तैयारी और निष्कर्ष के लिए प्रस्ताव शुरू कर सकता है। सामूहिक समझौते के समापन के लिए आवश्यक जानकारी दोनों पक्षों द्वारा बातचीत शुरू होने के दो सप्ताह बाद तक प्रदान नहीं की जानी चाहिए।
चरण 6
असहमति की स्थिति में, सामूहिक समझौते को किसी भी मामले में बातचीत शुरू होने के तीन महीने बाद तक समाप्त नहीं किया जाना चाहिए। इस मामले में, असहमति का एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है, और हस्ताक्षर सहमत शर्तों पर होते हैं।
चरण 7
सामूहिक समझौता नियोक्ता या उसके अधिकृत प्रतिनिधि द्वारा अधिसूचना पंजीकरण के लिए निष्कर्ष के एक सप्ताह के बाद नहीं भेजा जाना चाहिए।
