नियोक्ता के साथ एक सफल साक्षात्कार और उसके साथ नए स्थान पर काम करने की स्थिति पर चर्चा करने के बाद, आधिकारिक पंजीकरण की बारी आती है। यूक्रेन में किसी भी रोजगार के लिए, एक कर्मचारी को दस्तावेजों का एक निश्चित पैकेज प्रदान करने की आवश्यकता होती है।
ज़रूरी
- - यूक्रेनी पासपोर्ट,
- - घोंघे,
- - टिन,
- - रोजगार इतिहास,
- - शिक्षा का डिप्लोमा,
- - चिकित्सा पुस्तक।
निर्देश
चरण 1
यूक्रेन में कानूनी रूप से महत्वपूर्ण कार्रवाई करते समय सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज एक नागरिक पासपोर्ट है। हालांकि, अगर वह आपके साथ नहीं है, तो कोई अन्य दस्तावेज जिसमें एक तस्वीर है और नए कर्मचारी की पहचान को सत्यापित करने में सक्षम है, उसे बदल सकता है। यह पासपोर्ट या ड्राइविंग लाइसेंस हो सकता है।
चरण 2
अलग से, मैं निवास परमिट की आवश्यकता को नोट करना चाहूंगा। यूक्रेन के श्रम संहिता के अनुसार, एक नियोक्ता को विदेशियों के अपवाद के साथ, किसी ऐसे व्यक्ति को रोजगार देने से मना करने का पूरा अधिकार है, जिसके पास निवास की अनुमति नहीं है। इसलिए, जो कोई भी एक सफल करियर बनाना चाहता है, उसे इस मुद्दे को पहले से हल करने का ध्यान रखना चाहिए।
चरण 3
आधिकारिक रोजगार के साथ, आपके पास निश्चित रूप से एक कार्यपुस्तिका होनी चाहिए। आपको यह भी पता होना चाहिए कि यदि किसी संगठन में नौकरी के लिए रोजगार अंशकालिक है, तो इस मामले में नियोक्ता को इस दस्तावेज़ की उपस्थिति की आवश्यकता का अधिकार नहीं है। यदि पहली बार रोजगार किया जाता है, तो कार्मिक विभाग के एक विशेषज्ञ को स्वयं एक कार्यपुस्तिका तैयार करनी चाहिए।
चरण 4
वर्तमान कानून के अनुसार, एक नागरिक जो निजी उद्यमी नहीं है, उसे करदाता से अपना व्यक्तिगत कोड प्राप्त नहीं करना चाहिए। यानी नियोक्ता को नौकरी की तलाश करने वाले व्यक्ति से उसका आईआईएन मांगने का अधिकार नहीं है। हालांकि, कुछ मामलों में यह पूछा जा सकता है, और आप पंजीकरण के स्थान पर कर कार्यालय से जल्दी से एक पहचान संख्या प्राप्त कर सकते हैं।
चरण 5
18 से 27 वर्ष की आयु के पुरुषों को सैन्य पंजीकरण दस्तावेज जमा करने होंगे। यदि एक प्रतिनियुक्ति कार्यरत है, तो उसे उस नागरिक का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा जो भर्ती के अधीन है। यदि यह एक नागरिक है जो रिजर्व में है, तो उसे एक सैन्य आईडी प्रदान करनी होगी।
चरण 6
इस घटना में कि नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए विशेष ज्ञान और प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है, आपके पास शिक्षा, योग्यता और विशेष ज्ञान की पुष्टि को साबित करने वाले दस्तावेज होने चाहिए। यदि रोजगार विशेषता में नहीं है, तो ऐसे दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं है।
चरण 7
और निश्चित रूप से, एक मेडिकल बुक जारी करना अनिवार्य है, क्योंकि इसकी अनुपस्थिति में, नियोक्ता जो किसी कर्मचारी को सेवा या व्यापार क्षेत्र में काम पर रखता है, उसे नौकरी पाने से इनकार करने का पूरा अधिकार है।
