काम में सफल होने के लिए, निश्चित रूप से, आपको ज्ञान, कौशल, कड़ी मेहनत और लगन की आवश्यकता होती है। लेकिन शब्दों में भी एक निश्चित शक्ति होती है, क्रिया के लिए एक प्रकार की प्रेरणा। आइए एक ऐसे व्यक्ति की तथाकथित मिनी-वाक्यांश पुस्तिका का विश्लेषण करें जो सफलतापूर्वक कैरियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ रहा है।
"यह एक चुनौतीपूर्ण कार्य है, मैं इसे अभी लूंगा।" यदि आपका बॉस आपको एक असाइनमेंट देता है, तो बस अपने सिर की एक सहमति और एक संक्षिप्त "हाँ" से सहमत न हों। असाइनमेंट में गहरी रुचि दिखाएं, अपने वरिष्ठों को दिखाएं कि आप दिए गए असाइनमेंट के निष्पादन या समाधान में बहुत रुचि रखते हैं। अपने बॉस को दिखाएं कि आप जो काम कर रहे हैं वह वास्तव में आपके लिए दिलचस्प है, और वह खुद आपकी व्यावसायिक भावना और कार्रवाई की गति को नोटिस करेगा।
आइए सभी पेशेवरों और विपक्षों पर चर्चा करें। प्रोजेक्ट बनाने या इसे बदलने पर चर्चा करते समय, अपने सहयोगियों और वरिष्ठों को यह बताने के लिए अपना समय लें कि उनके विचार बेकार हैं। उन्हें चर्चा में आमंत्रित करना और सभी विवादास्पद बिंदुओं पर चर्चा करना बेहतर है। किसी समस्या पर चर्चा करते समय, काम पर सहकर्मियों की आलोचना न करें, अपने विचार पर विचार करने का सुझाव दें। आप मन के लचीलेपन, तर्क-वितर्क में कूटनीति, विवेक और व्यापक दृष्टिकोण से प्रतिष्ठित हों। ये गुण निश्चित रूप से आपको करियर की सीढ़ी पर चढ़ने में मदद करेंगे।
"हमने अपनी योजना से कहीं अधिक हासिल किया है।" जब परियोजना पूरी हो जाती है, तो आपको अपने वरिष्ठों को रिपोर्ट करना होगा। आपको हमेशा याद रखना चाहिए कि एक परियोजना के निर्माण के बारे में एक सजीव कहानी आंकड़ों, आरेखों और शुष्क संख्याओं की तुलना में अधिक प्रभावशाली है। अपनी कहानी में, पूरे संगठन की उपलब्धियों पर जोर देने के लिए "हम" शब्द का प्रयोग करें, कि आपने आम अच्छे और कंपनी के हित में काम किया है। आपकी कहानी विश्वसनीय से अधिक होनी चाहिए, स्थिति को अलंकृत न करें, मालिकों को धोखा देना पसंद नहीं है।
"मैं अपनी पूरी कोशिश करूँगा।" काम के दौरान, किसी का भी अप्रत्याशित घटनाओं और अप्रत्याशित परिस्थितियों के खिलाफ बीमा नहीं किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक बड़े ग्राहक के साथ संबंध तोड़ना, आपूर्तिकर्ता अपने संविदात्मक दायित्वों को पूरा करने में विफल रहते हैं, आदि। प्रबंधन को बताएं कि आप समस्या को ठीक करने के लिए हर संभव प्रयास कर रहे हैं, कि आप अपना सर्वश्रेष्ठ कर रहे हैं, और यह कि आप फर्म के परिणाम की परवाह करते हैं। शेफ को आपके प्रयासों की सराहना करने दें।
"मैं अपनी जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार हूं।" अधीनस्थों से ऐसा वाक्यांश सुनना किसी भी बॉस के लिए खुशी की बात होती है। शायद आप पहले से ही नेतृत्व करने के लिए तैयार हैं (एक परियोजना, एक विभाग, आदि), लेकिन अभी तक आपको जिम्मेदार असाइनमेंट नहीं दिए गए हैं। बेझिझक पहल करें और असाइनमेंट पूरा करने के लिए प्रतिबद्ध हों। अपने बॉस को यह दिखाना बहुत बेहतर है कि आप एक ही असाइनमेंट को कई सालों तक पूरा करने के अलावा और भी बहुत कुछ कर सकते हैं।
"हम एक टीम हैं!" यदि आपके सहकर्मी अपने क्षेत्र में पेशेवर हैं, तो शायद आपको उनके साथ मिलकर काम करने और एक सामान्य कार्य करने पर गर्व हो। अपनी भावनाओं को मत छिपाओ। हमें हमेशा सकारात्मक मूल्यांकन की आवश्यकता होती है, भले ही हम इसके बारे में ज़ोर से न बोलें और इसे किसी भी तरह से प्रदर्शित न करें - यह हमारे समाज में स्वीकार नहीं किया जाता है। यदि आप शर्मिंदा हैं या आपके पास ऐसा कुछ कहने की मन की ताकत नहीं है: "यह मुझे आपके साथ काम करने में बहुत खुशी देता है," तो बस यह कहकर शुरू करें: "मुझे आप पर गर्व है!"
