विभिन्न संगठनों में वेतन का भुगतान अलग-अलग तरीकों से किया जा सकता है। नकद और गैर-नकद भुगतान, बोनस, बोनस, कटौती, मुआवजा हैं। और फिर भी कुछ घटक हैं जो सभी वेतन के लिए समान हैं।
मजदूरी के तीन मुख्य घटक हैं: श्रम के लिए पारिश्रमिक, प्रोत्साहन और मुआवजा भुगतान। और कर्मचारियों और लेखाकारों दोनों के लिए करों की सही गणना करना महत्वपूर्ण है।
वेतन घटक और इसके प्रकार
पहला भाग काम के लिए पारिश्रमिक है। यह उस वेतन का हिस्सा है जो कर्मचारी ने एक निश्चित अवधि में अर्जित किया है। यह एक निश्चित मात्रा में काम के लिए, एक घंटे या किसी अन्य समय अवधि के लिए चार्ज किया जा सकता है, या एक महीने के लिए तय किया जा सकता है।
मुआवजा भुगतान विभिन्न कारणों से लिया जा सकता है। उदाहरण के लिए, विशेष रूप से कठिन जलवायु परिस्थितियों में काम करने के लिए, उन स्थितियों में जो आदर्श से विचलित होती हैं (रात में), व्यापार यात्राओं के लिए या आदर्श से ऊपर काम करने के लिए। प्रोत्साहन भुगतान में बोनस, बोनस, अधिभार, भत्ते और अन्य प्रोत्साहन भुगतान शामिल हैं।
कानून के अनुसार, निम्न प्रकार के वेतन हैं: टैरिफ दर, आधिकारिक वेतन, मूल वेतन। समय की प्रति यूनिट एक निश्चित जटिलता के श्रम मानक की पूर्ति के लिए टैरिफ दर निर्धारित की जाती है। मुआवजा, प्रोत्साहन और सामाजिक भुगतान को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
नौकरी का खजाना उन कर्मचारियों पर लागू होता है जो एक कैलेंडर महीने में नौकरी की ड्यूटी करते हैं। मूल एक राज्य या नगरपालिका संस्थान के कर्मचारी का न्यूनतम वेतन है।
रूसी संघ का श्रम संहिता (भाग ३, कला। १३३) स्थापित करता है कि एक कर्मचारी का मासिक वेतन जिसने एक निश्चित अवधि के लिए पूरी तरह से काम किया है और श्रम मानकों को पूरा किया है, वह न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है। 01.01.2014 से न्यूनतम वेतन 5554 रूबल पर निर्धारित किया गया है।
कर
आपको जो भी वेतन मिलता है, उसमें से निम्नलिखित कर अनिवार्य रूप से काट लिए जाते हैं। सबसे पहले, व्यक्तिगत आय पर कर, जो कि 13% है। उदाहरण के लिए, आपका वेतन 20,000 रूबल है। आपको अपने हाथों में 17,400 रूबल मिलेंगे। राज्य को अन्य सभी भुगतान नियोक्ता का बोझ हैं, जो निम्नलिखित योगदान का भुगतान करता है:
- पेंशन फंड को - 26%, - अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा कोष में - 5.1%, - सामाजिक बीमा कोष में - 2.9%, - चोटों के लिए - 0.2%।
नियोक्ता चोटों के लिए भुगतान करता है, भले ही आप एक कार्यालय कर्मचारी हों। अन्यथा, अन्य भुगतान चार्ज किए जाते हैं। करों की कुल राशि 34.2% है।
यदि उपरोक्त सभी स्थानान्तरण का भुगतान आपने स्वयं किया है, तो 20,000 रूबल के बजाय आपको एक बार में 26,840 रूबल प्राप्त होंगे।
