अवैतनिक अवकाश रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया जाता है। हालांकि, केवल एक निश्चित श्रेणी के कार्यकर्ता ही किसी भी परिस्थिति में उस पर भरोसा कर पाएंगे। अन्य सभी को इस मुद्दे पर अपने वरिष्ठों के साथ अवश्य सहमत होना चाहिए।
रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, अवैतनिक अवकाश को "अवैतनिक अवकाश" कहा जाता है। आमतौर पर यह कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन के आधार पर प्रदान किया जाता है, और इसकी अवधि सीधे नियोक्ता के साथ हुए समझौते पर निर्भर करती है।
नियोक्ता के दायित्व
श्रमिकों की कुछ अधिमान्य श्रेणियों को अवैतनिक अवकाश प्रदान करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। इसलिए, उदाहरण के लिए, कार्यरत पेंशनभोगी, मृत सैनिकों के निकटतम रिश्तेदारों की तरह, दो सप्ताह के अतिरिक्त आराम पर भरोसा कर सकेंगे। विकलांग श्रमिकों के लिए, बिना वेतन के छुट्टी 60 कैलेंडर दिनों के लिए प्रदान की जाती है।
अन्य सभी कर्मचारियों को नियोक्ता के साथ सभी बारीकियों पर सहमत होना चाहिए, जिसे उनके लिखित आवेदन को अस्वीकार करने का पूरा अधिकार है। सामूहिक समझौते में अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी की समय सीमा अतिरिक्त रूप से निर्दिष्ट की जा सकती है। शिक्षा के क्षेत्र में, एक शिक्षक को बिना वेतन के एक साल की छुट्टी का अधिकार है यदि उसके पास 10 साल का कार्य अनुभव है। अन्य दिशाओं में सब कुछ प्रशासन की सहमति पर ही निर्भर करेगा।
सम्मानजनक पारिवारिक परिस्थितियों में, जिसमें आमतौर पर बच्चे का जन्म, विवाह का पंजीकरण या किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु शामिल होती है, प्रत्येक कर्मचारी को 5 दिनों की अवैतनिक छुट्टी की गणना करने का अधिकार है।
बिना वेतन के छुट्टी कैसे लें
भले ही नियोक्ता अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करने के लिए सहमत हो गया हो, उसे निश्चित रूप से सेवा की कुल लंबाई में शामिल नहीं किया जाएगा। एकमात्र अपवाद पहले 14 कैलेंडर दिन हैं। रूसी श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी की आवश्यकता के बारे में दो सप्ताह पहले अपने वरिष्ठ अधिकारियों को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए। यह नियम उन कर्मचारियों पर भी लागू होता है जिनके नियोक्ता को मना करने का कोई अधिकार नहीं है, अन्यथा एक भी चूके हुए दिन को अनुपस्थिति माना जाएगा।
अवैतनिक अवकाश हमेशा स्वयं कर्मचारी की एक पहल होती है। यदि नियोक्ता सीधे ऐसी छुट्टी भेजता है, तो इसे श्रम संहिता का गंभीर उल्लंघन माना जा सकता है। हालांकि, यह याद रखना चाहिए कि ऐसी "छुट्टियां" अनिवार्य रूप से अनिवार्य भुगतान अवकाश के लिए समय सीमा को स्थगित कर देंगी। वकील आमतौर पर ऐसी प्रक्रिया का उल्लेख करने की सलाह केवल तभी देते हैं जब बिल्कुल आवश्यक हो, खासकर जब से लिखित बयान में कारण का संकेत एक शर्त है।
