सामूहिक समझौते का मुख्य कार्य, जो नियोक्ता और उद्यम के कर्मचारियों के समूह के बीच संपन्न होता है, इस नियामक अधिनियम में श्रमिकों के सामाजिक और श्रम अधिकारों को सुनिश्चित करना है। रोजगार अनुबंध के उल्लंघन से बचने के लिए, इसे इस तरह से तैयार करना आवश्यक है कि प्रबंधन और टीम द्वारा ग्रहण किए गए दायित्व संभव हों और श्रम कानून के मानदंडों का पालन करें।
निर्देश
चरण 1
श्रम संहिता में निर्धारित मानदंडों के अनुपालन की शर्त एक गारंटी है कि न तो टीम और न ही प्रबंधन तैयार किए गए सामूहिक समझौते का उल्लंघन करेगा। सामूहिक समझौतों के ग्रंथों में पाए जाने वाले मुख्य उल्लंघन सीधे क्षेत्र में काम करने के समय और आराम के समय के संगठन से संबंधित मुद्दे हैं। यह उद्योग टैरिफ समझौतों के उपयोग के कारण है।
चरण 2
अक्सर सामूहिक समझौते में, आप अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के भुगतान के लिए प्रदान करने वाला एक खंड देख सकते हैं। इस बीच, यह कला का सीधा उल्लंघन है। 124 टी.सी. यह पता चला है कि मुआवजा प्रदान करने से पूरी तरह से कानूनी इनकार वर्तमान सामूहिक समझौते का खंडन करता है और नियोक्ता को इसका उल्लंघन करने के लिए मजबूर करता है, हालांकि वह मौजूदा कानूनी मानदंडों के अनुसार कार्य करता है।
चरण 3
कानून का उल्लंघन प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों द्वारा काम किए गए ओवरटाइम घंटों का भुगतान करने से इनकार करना है, इस घटना में कि उन्हें अनियमित काम के घंटों के लिए अतिरिक्त छुट्टी नहीं दी जाती है। यह इस तथ्य की ओर जाता है कि नियोक्ता द्वारा किसी भी तरह से ओवरटाइम काम की भरपाई नहीं की जाती है, जो इन श्रेणियों के श्रमिकों के श्रम अधिकारों का प्रत्यक्ष उल्लंघन है।
चरण 4
सामूहिक समझौते में निर्धारित मानदंड, यदि आवश्यक हो, तो प्रशासन को कर्मचारियों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम में शामिल करने का अधिकार है, वह भी कर्मचारियों के पक्ष में नहीं है। यह पता चला है कि प्रशासन को अपने कर्मचारियों को किसी भी समय अच्छी तरह से योग्य आराम से विचलित करने का अधिकार है। लेकिन, साथ ही, ऐसे सभी मामलों को कला में सख्ती से निर्धारित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113। यह असाधारण मामलों की एक सूची प्रदान करता है जिसमें लोगों को छुट्टियों पर काम करने के लिए भर्ती किया जा सकता है।
चरण 5
कानून के साथ इस तरह के विरोधाभासों को बाहर करने के लिए, सामूहिक समझौता लिखते समय, काम और आराम व्यवस्था के मुद्दों पर विशेष ध्यान दें, श्रम कानून में निर्धारित कर्मचारियों की उन श्रेणियों के लिए काम के घंटों में कमी प्रदान करें। कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने की संभावना पर विचार करें, उन व्यक्तियों के सर्कल को सीमित करें जो ओवरटाइम काम, सप्ताहांत और छुट्टियों में शामिल हो सकते हैं। ये उपाय आपको अपने रोजगार अनुबंध के अनुपालन में बने रहने और कानून के अनुसार कार्य करने में मदद करेंगे।
