एक सामूहिक समझौता आंतरिक कानूनी कृत्यों को संदर्भित करता है जो श्रम और सामाजिक संबंधों को नियंत्रित करते हैं। दस्तावेज़ एक से तीन साल की अवधि के लिए सहमत है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 41)। निर्दिष्ट अवधि के बाद, इसका विस्तार संभव है, लेकिन सभी आइटम संशोधन और समझौते के अधीन हैं।
ज़रूरी
- - बैठक;
- - मसविदा बनाना।
अनुदेश
चरण 1
सामूहिक समझौते को नवीनीकृत करने के लिए, उद्यम के प्रबंधन और ट्रेड यूनियन संगठन के सदस्यों की एक सामान्य बैठक बुलाएं। यदि आपके पास ट्रेड यूनियन नहीं है, तो संरचनात्मक प्रभागों के प्रबंधन के प्रतिनिधियों और कार्यकारी कर्मचारियों में से एक चयनित समिति को बैठक में आमंत्रित करें।
चरण दो
बैठक के पूरे पाठ्यक्रम को मिनटों में रिकॉर्ड करें। समझौते के सभी खंडों की समीक्षा क्रम में करें और एक सामान्य मत दें। यदि बहुमत ने विचाराधीन मद को मंजूरी दे दी है, तो यह नए सामूहिक समझौते में शामिल किए जाने के अधीन है। पुराने समझौते का विस्तार तभी संभव है जब पेश किए गए सभी आइटम अभी भी प्रासंगिक हों और आम बैठक के अधिकांश सदस्यों ने उनके लिए मतदान किया हो। यदि एक भी बिंदु बदल गया है, तो दस्तावेज़ को फिर से जारी किया जाना चाहिए।
चरण 3
यदि बैठक के दौरान ट्रेड यूनियन के कुछ सदस्यों, प्रबंधन, श्रमिकों के प्रतिनिधियों या संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों ने नए प्रस्ताव पेश किए, तो वे सामूहिक समझौते में शामिल सामान्य अनुमोदन के साथ विचार, मतदान और, के अधीन हैं।
चरण 4
अनुबंध का एक भी खंड श्रम और नागरिक कानून का खंडन नहीं करना चाहिए, श्रम या नागरिक संहिता द्वारा प्रदान किए गए टीम के सदस्यों के अधिकारों का उल्लंघन करना चाहिए और रूसी संघ में लागू अन्य प्रकार के विधायी कृत्यों का खंडन नहीं करना चाहिए। कानून के विपरीत सभी खंड अमान्य माने जाते हैं और उनका कार्यान्वयन वैकल्पिक है।
चरण 5
सामूहिक समझौते के तहत, उन सभी व्यक्तियों के हस्ताक्षर प्राप्त करें जिन्होंने दस्तावेज़ को मंजूरी दी और इस या उस खंड को अपनाने के लिए मतदान किया।
चरण 6
सामूहिक समझौता निम्नलिखित सीरियल नंबर के तहत उद्यम के कानूनी कृत्यों के जर्नल में पंजीकरण के अधीन है, जिसमें दस्तावेज़ को अपनाने या संशोधन की तारीख शामिल है।
चरण 7
सभी कर्मचारियों को स्वीकृत, स्वीकृत या संशोधित दस्तावेज़ से मौखिक रूप से परिचित होना चाहिए।
