संगठन के श्रम नियम स्थापित आंतरिक नियमों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, जो श्रम संहिता के अनुसार एक नियामक अधिनियम द्वारा विनियमित होते हैं। नियम बिना किसी अपवाद के संगठन के सभी कर्मचारियों पर लागू होते हैं। श्रम नियमों का कोई एकीकृत रूप नहीं है; कानून केवल उन मानदंडों का प्रावधान करता है जिनका उन्हें पालन करना चाहिए।
निर्देश
चरण 1
नवाचारों का सक्षम सूत्रीकरण, श्रम सामूहिक की परिषद के साथ परिवर्तनों का समन्वय और प्रबंधन द्वारा अनुमोदन।
चरण 2
जब संगठन बनाया गया था तब शुरू में अपनाए गए श्रम नियमों को शीर्षक पृष्ठ के ऊपरी कोने में निदेशक के हस्ताक्षर द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए; अतिरिक्त आदेश जारी करने की आवश्यकता नहीं है। श्रम सामूहिक परिषद के प्रतिनिधि नियमों के विकास में शामिल हैं, या नियमों के तैयार मसौदे पर निदेशक द्वारा अनुमोदन से तुरंत पहले सहमति व्यक्त की जाती है।
चरण 3
कार्यबल परिषद की क्षमता में कार्य अनुसूची में परिवर्तन शुरू करने के उद्देश्य से बातचीत शामिल है। यही है, परिषद को अपने आप में कोई बदलाव करने का अधिकार नहीं है, लेकिन यह नियोक्ता को एक मांग रख सकता है, जिसे श्रम नियमों में बदलाव को मंजूरी देते समय कर्मचारियों की राय को ध्यान में रखना चाहिए।
चरण 4
स्वीकृत नियमों में परिवर्तन करने के लिए, उन परिवर्धन और परिवर्तनों को तैयार करना आवश्यक है जो एक अलग दस्तावेज़ के रूप में मूल पाठ में किए जाएंगे। फिर परिषद के प्रतिनिधियों के साथ नवाचारों पर सहमत हों और नियमों को लागू करने के लिए एक आदेश या आदेश जारी करें।
चरण 5
परिवर्तन करने का एक अन्य तरीका नए नियमों को किसी भिन्न संस्करण में स्वीकार करना है। इस मामले में, आपको सभी नवाचारों को ध्यान में रखते हुए एक नया दस्तावेज़ मिलेगा। लेकिन फिर पिछले नियमों को खत्म करने का आदेश जारी करना और नए श्रम नियमों को अपनाने का आदेश जारी करना आवश्यक है।
चरण 6
उनके गोद लेने के दिन से अपनाए गए नियम लागू होते हैं, या फिर नियम लागू होने के दिन का संकेत देते हैं और फिर इस दिन को क्रम में इंगित किया जाता है। प्रबंधन की मंजूरी के कुछ समय बाद नियमों में बदलाव अक्सर प्रभावी होते हैं। इस समय के दौरान, कानून में कोई भी बदलाव हो सकता है जो बदले हुए श्रम नियमों का खंडन कर सकता है। इसलिए, ऐसे क्षण के लिए प्रदान करना और संशोधनों में एक खंड शामिल करना आवश्यक है जिसमें कहा गया है कि यदि अपनाया गया नियम कानून के साथ संघर्ष करता है, तो नए श्रम नियमों को अपनाने या नए परिवर्तनों की शुरूआत तक विधायी मानदंड लागू किए जाने चाहिए। उनको।
