किसी उद्यम या संगठन में दैनिक कार्य प्रक्रिया आंतरिक श्रम अनुसूची के नियमों के अधीन है। यह दस्तावेज़ प्रबंधन द्वारा श्रम संहिता के आधार पर और टीम की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए विकसित किया गया है। आमतौर पर, आंतरिक नियम काम में प्रवेश और बर्खास्तगी के तंत्र, कार्य दिवस की शुरुआत और समाप्ति का समय, लंच ब्रेक के घंटे आदि का संकेत देते हैं। संगठन के श्रम सामूहिक के प्रतिनिधियों के साथ समझौते के बाद ही नियमों को मंजूरी दी जा सकती है।
निर्देश
चरण 1
आंतरिक श्रम नियमों का मसौदा तैयार करना। परियोजना रूसी संघ के श्रम संहिता पर आधारित होगी, विशेष रूप से धारा VIII "श्रम विनियम। श्रम का अनुशासन "। इसमें आपको "आंतरिक श्रम नियमों" की अवधारणा की परिभाषा मिलेगी, इस दस्तावेज़ की अनुमानित संरचना और इसके अनुमोदन की प्रक्रिया के लिए कानून की आवश्यकताएं।
चरण 2
विचार और अनुमोदन के लिए संगठन के श्रम सामूहिक के प्रतिनिधि निकाय को आंतरिक श्रम नियमों का मसौदा प्रस्तुत करें। प्रतिनिधि निकाय एक ट्रेड यूनियन समिति, एक कार्यबल परिषद, या अधिकांश कर्मचारियों द्वारा चुने गए व्यक्तिगत प्रतिनिधि हो सकते हैं। यदि ऐसा कोई निकाय नहीं है, तो आम बैठक में मतदान द्वारा दस्तावेज़ पर सहमति हो सकती है।
चरण 3
सामूहिक के प्रतिनिधियों की आपत्तियों, परिवर्धन और टिप्पणियों की जांच करें। कर्मचारियों को आंतरिक श्रम नियमों का मसौदा प्राप्त होने के पांच कार्य दिवसों के बाद लिखित रूप में अपनी असहमति व्यक्त करनी चाहिए।
चरण 4
परियोजना में विवादास्पद वस्तुओं की अतिरिक्त चर्चा का समय निर्धारित करें। यह श्रम सामूहिक से लिखित टिप्पणी प्राप्त करने के तीन दिनों के भीतर किया जाना चाहिए। प्रतिनिधि निकाय के सदस्यों, वकीलों और सबसे आधिकारिक कर्मचारियों को चर्चा के लिए आमंत्रित करें। बातचीत के जरिए अपने दावों को निपटाने की कोशिश करें।
चरण 5
इस घटना में असहमति का एक प्रोटोकॉल तैयार करें कि दोनों पक्षों के हितों को पूरा करने वाले समझौते पर पहुंचना संभव नहीं था। प्रोटोकॉल में, आंतरिक श्रम नियमों के विवादास्पद अनुच्छेद के मूल संस्करण, टीम के प्रस्तावों और इसके खिलाफ आपके तर्कों को इंगित करें। कानून नियोक्ता को मसौदा नियमों को मंजूरी देने का अधिकार देता है, भले ही उसके सभी बिंदुओं पर सहमति न हो।
चरण 6
याद रखें कि कार्य सामूहिक के प्रतिनिधियों को अनुमोदित आंतरिक श्रम नियमों को उच्च प्राधिकारी को अपील करने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, राज्य श्रम निरीक्षणालय या अदालत में। इसके अलावा, कर्मचारियों को श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार सामूहिक श्रम विवाद को व्यवस्थित करने का अधिकार है। इसलिए, मसौदा नियम तैयार करते समय, टीम के हितों को यथासंभव पूरी तरह से ध्यान में रखें और वर्तमान कानून के मानदंडों से विचलित न हों।
