अधिकांश आधुनिक उद्यमों के नियोक्ता और कर्मचारी, दोनों बड़े और छोटे, आंतरिक श्रम विनियमों को अपनाना पसंद करते हैं - एक दस्तावेज जो रोजगार की प्रक्रिया में उनके संबंधों को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है। समय के साथ, इस स्थानीय विनियम में संशोधन करना आवश्यक हो सकता है।
अनुदेश
चरण 1
रूसी संघ का श्रम संहिता यह निर्धारित करता है कि आंतरिक श्रम विनियम एक स्थानीय नियामक अधिनियम है, जो कानून के अनुसार, कर्मचारियों को काम पर रखने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया, रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के मूल अधिकार, दायित्व और जिम्मेदारियां, काम घंटे, आराम का समय, कर्मचारियों पर लागू प्रोत्साहन और दंड, और आदि।
चरण दो
एक नियम के रूप में, स्थानीय नियमों को उद्यम में उसके प्रमुख के आदेश या आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाता है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 190 आंतरिक श्रम नियम (बाद में - वीटीआर नियम) नियोक्ता द्वारा अनुमोदित हैं, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, यदि ऐसा निकाय संगठन में मौजूद है।
चरण 3
रूसी संघ का श्रम संहिता वीटीआर नियमों में परिवर्तन और परिवर्धन करने की प्रक्रिया को स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं करता है। इसलिए, यहां "कानून की सादृश्यता" के रूप में कानून में अंतराल को खत्म करने की ऐसी विधि का सहारा लेना आवश्यक है। यही है, वीटीआर नियमों को उसी क्रम में बदल दिया जाता है जैसे उन्हें अपनाया जाता है, और यहां घटनाओं के विकास के लिए दो संभावित परिदृश्य हैं।
चरण 4
विकल्प 1. संगठन में VTR नियमों को एक स्वतंत्र स्थानीय नियामक अधिनियम के रूप में अपनाया जाता है। इस मामले में, उन्हें अनुमोदित किया जाता है, साथ ही कला द्वारा निर्धारित तरीके से पूरक और संशोधित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 372। इस प्रकार, नियोक्ता लिखित रूप में प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय को ड्राफ्ट भेजता है, जो ड्राफ्ट की प्राप्ति की तारीख से पांच कार्य दिवसों के बाद नियोक्ता को प्रस्तुत किया जाता है।
चरण 5
एमटीपी नियमों में संशोधन के मसौदे के साथ ट्रेड यूनियन निकाय की असहमति के मामले में, नियोक्ता इस निकाय द्वारा प्रस्तावित परिवर्तनों के प्रकार के लिए सहमत हो सकता है या श्रमिकों के प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय के साथ अतिरिक्त परामर्श कर सकता है। पारस्परिक रूप से स्वीकार्य समाधान तक पहुंचें।
चरण 6
सभी असहमतियों को एक प्रोटोकॉल में औपचारिक रूप दिया जाता है, लेकिन भले ही वे मौजूद हों, संगठन के प्रमुख को डब्ल्यूटीपी नियमों में संशोधन को स्वीकार करने का अधिकार है, जिसे प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय द्वारा संबंधित राज्य श्रम निरीक्षणालय में अपील की जा सकती है।, अदालत में, या इस संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से सामूहिक श्रम विवाद की प्रक्रिया शुरू करने के लिए।
चरण 7
विकल्प २। यदि वीटीआर नियम सामूहिक समझौते का एक अनुलग्नक हैं (वे इसका एक अभिन्न अंग हैं), तो उन्हें सामूहिक समझौते में संशोधन और परिवर्धन के क्रम में बदला और पूरक होना चाहिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद ४४) रूसी संघ)।
