नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन नागरिक कानून (भौतिक दायित्व) और उसके लिए प्रशासनिक उपायों के आवेदन के रूप में कानून द्वारा प्रदान किए गए दायित्व के आक्रामक होने पर जोर देता है। नियोक्ता कर्मचारी को अवैतनिक मजदूरी के लिए प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है यदि उसने कर्मचारी को काम से अवैध रूप से हटा दिया, गैरकानूनी रूप से बर्खास्त या किसी अन्य पद पर स्थानांतरित कर दिया। इसके अलावा, कर्मचारियों के लिए नियोक्ता की भौतिक देयता उत्पन्न होती है यदि
नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन नागरिक कानून (भौतिक दायित्व) और उसके लिए प्रशासनिक उपायों के आवेदन के रूप में कानून द्वारा प्रदान किए गए दायित्व के आक्रामक होने पर जोर देता है। नियोक्ता कर्मचारी को अवैतनिक मजदूरी के लिए प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है यदि उसने कर्मचारी को गैरकानूनी रूप से काम से हटा दिया, गैरकानूनी रूप से बर्खास्त या किसी अन्य पद पर स्थानांतरित कर दिया। इसके अलावा, कर्मचारियों के लिए नियोक्ता की वित्तीय देयता तब उत्पन्न होती है, जब कानून द्वारा स्थापित आधारों के बिना, उसने कर्मचारियों को बहाल करने से इनकार कर दिया। निम्नलिखित राशि मुआवजे के अधीन हैं: वेतन; छुट्टी का वेतन; विच्छेद वेतन। उसी समय, सभी धनवापसी का भुगतान ब्याज के साथ किया जाता है जो रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के 1/300 से कम नहीं है। ब्याज की राशि की गणना भुगतान के निर्धारित दिन के बाद के दिन से शुरू होकर वास्तविक निपटान के दिन तक देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर भुगतान न किए गए भुगतान के आधार पर की जाती है। मौद्रिक मुआवजे की राशि एक सामूहिक समझौते, स्थानीय विनियमन या रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जा सकती है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236 नियोक्ता के दायित्व को उसकी गलती की अनुपस्थिति में भी भुगतान करने के लिए प्रदान करता है। नियोक्ता कर्मचारी की संपत्ति को हुए नुकसान की भरपाई भी करता है। ऐसा करने के लिए, संपत्ति का बाजार मूल्य निर्धारित करना आवश्यक है, जिसे या तो पूरा भुगतान किया जाता है। कर्मचारी की सहमति से, क्षति की भरपाई वस्तु के रूप में की जा सकती है। इसके अलावा, नियोक्ता कर्मचारी को होने वाले नैतिक नुकसान के लिए जिम्मेदार है, जो कला के भाग 4 में प्रदान किया गया है। कला के 3 और भाग 9। रूसी संघ के श्रम संहिता के 394। नैतिक नुकसान तब भी हो सकता है जब कर्मचारी के संपत्ति अधिकारों का उल्लंघन होता है, उदाहरण के लिए, जब मजदूरी और छुट्टी के भुगतान में देरी होती है। श्रम कानून और श्रम सुरक्षा के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता को कला के आधार पर प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जा सकता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता का।
