अक्सर, भर्ती करते समय, एक उम्मीदवार को अपने स्वयं के सकारात्मक और नकारात्मक गुणों के बारे में बात करने के लिए कहा जाता है। प्रश्न "अपने मुख्य लाभों को नाम दें" आमतौर पर हैरान करने वाला है, नुकसान के बारे में बात करना भी शर्मनाक है। स्थिति से कैसे बाहर निकलें?
अनुदेश
चरण 1
अपने भावी बॉस की नज़रों में निर्लज्ज दिखने से न डरें। आखिरकार, आपके नियोक्ता भी खेल के नियमों को जानते हैं: कार्यालय प्लवक के एक फीके प्रतिनिधि की तरह दिखने की तुलना में अपनी खूबियों को थोड़ा बढ़ा-चढ़ाकर पेश करना बेहतर है, जिसने खुद को किसी भी तरह से नहीं दिखाया है।
चरण दो
हमें अपनी सफलता के बारे में बिना अनावश्यक उपकथाओं और खाली प्रशंसा के बताएं, विशिष्ट विवरणों के साथ काम करें: आपने बिक्री बढ़ाने में कितना कामयाबी हासिल की, आपके विचार ने कर्मचारियों के काम को अनुकूलित करने में कैसे मदद की, आदि। अपनी उपलब्धियों को एक छोटी प्रस्तुति में प्रस्तुत करने में कुछ भी गलत नहीं है - ग्राफ़, संख्याओं और आपकी जीतने की रणनीति के त्वरित अवलोकन के साथ।
चरण 3
अपनी गलतियों के लिए पछताने की जरूरत नहीं है। यहां तक कि अगर आप एक बार, अनुभव से बाहर, एक महत्वपूर्ण परियोजना में असफल हो गए, तो उन लोगों को सूचित न करें जो आपको इसके बारे में एक सफल कर्मचारी के रूप में देखते हैं। यह आशा न करें कि नियोक्ता स्थिति में आ जाएगा और समझ जाएगा कि आप सबसे अच्छा चाहते थे, और केवल प्रतियोगियों की साज़िशों ने आपकी जीत को रोका। अपनी असफलताओं का विवरण अपने पास रहने दें।
चरण 4
व्यक्तित्व के प्रश्न का तात्पर्य है कि आप अपने आप को एक सटीक व्यावसायिक प्रोफ़ाइल देंगे। यह कहना उचित है कि आप मिलनसार हैं - इसका मतलब है कि आप तनावपूर्ण परिस्थितियों में लोगों के साथ बातचीत कर सकते हैं, महत्वाकांक्षी - इसका मतलब है कि आप न केवल अपने में, बल्कि कंपनी की सामान्य समृद्धि में भी रुचि रखते हैं। लेकिन इस तथ्य का उल्लेख किया जा सकता है कि आप एक अच्छे पारिवारिक व्यक्ति हैं, लेकिन आपको इस पर ध्यान केंद्रित नहीं करना चाहिए। एक दोस्ताना पार्टी के लिए बच्चों और पसंदीदा जानवरों की तस्वीरें भी सबसे अच्छी हैं।
चरण 5
कठिन अनुवर्ती प्रश्नों से न डरें। नियोक्ता को आपके तनाव और संसाधन कुशलता के प्रतिरोध में सबसे अधिक दिलचस्पी है, न कि सटीक उत्तर। प्रश्न: "आप इतने स्मार्ट क्यों हैं, लेकिन अभी तक करोड़पति नहीं हैं," को गंभीरता से उत्तर देने की आवश्यकता नहीं है। कहें कि आप अपने नए कार्यस्थल में एक बनने की उम्मीद करते हैं, कुछ अति-मूल को पारित करने का प्रयास न करें। मुख्य बात खो जाना नहीं है।
चरण 6
व्यापार प्रश्न पूछें। वेतन, जिम्मेदारियों, ओवरटाइम वेतन और अन्य विवरणों की जांच करना सुनिश्चित करें। यह "जिज्ञासा" न केवल संभावनाओं को स्पष्ट करती है, बल्कि आपको एक व्यवसायी व्यक्ति के रूप में भी दर्शाती है जो काम पर आया था, न कि केवल बात करना। इस तरह आप प्रशंसनीय आत्म-प्रस्तुति के चरम पर जाने के बिना अपने इच्छित स्थान को प्राप्त करने की संभावनाओं को बढ़ाएंगे।
