प्रत्येक संगठन के पास आंतरिक श्रम नियमों के रूप में ऐसा संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज होना चाहिए। यह इस अधिनियम की मदद से है कि कर्मचारियों के साथ नियोक्ता के श्रम संबंधों को विनियमित किया जाता है। एक नियम के रूप में, सभी संगठनों के लिए श्रम शासन और दिनचर्या अलग है, इसलिए इस दस्तावेज़ का कोई एकीकृत रूप नहीं हो सकता है। इन दिशानिर्देशों को विकसित करने के लिए प्रत्येक कार्यकारी कानूनी या मानव संसाधन विभाग के साथ काम करता है।
निर्देश
चरण 1
आंतरिक श्रम नियम संगठन के सामूहिक समझौते के लिए एक अनुलग्नक हो सकते हैं, और एक अलग स्थानीय अधिनियम के रूप में औपचारिक रूप से हो सकते हैं। इस दस्तावेज़ के शीर्षक पृष्ठ को व्यवस्थित करना या न करना आप पर निर्भर है, लेकिन व्यवहार में, अक्सर इसे तैयार नहीं किया जाता है।
चरण 2
श्रम अनुसूची के नियमों को तैयार करने के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता, अर्थात् धारा 8 द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, जिसे "श्रम अनुसूची" कहा जाता है। श्रम का अनुशासन "।
चरण 3
सबसे पहले, आपको कर्मचारियों के काम की बारीकियों को परिभाषित करना होगा। यदि आपके संगठन में ऐसे कर्मचारी हैं जो अंशकालिक काम करते हैं, तो इस दस्तावेज़ में पदों को इंगित करते हुए इसे प्रतिबिंबित करना चाहिए। साथ ही उनकी दिनचर्या, यानी आराम के समय, खुलने का समय आदि के बारे में भी लिखें।
चरण 4
यदि आपके कर्मचारियों पर अस्थायी कर्मचारी हैं, तो आंतरिक आदेश के नियमों को उनके काम की शर्तों को इंगित करना चाहिए, उदाहरण के लिए, छोड़ने का अधिकार।
चरण 5
इस संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेज़ में, पहले सामान्य प्रावधानों को लिखें, अर्थात यह इंगित करें कि नियम किसके लिए विकसित किए जा रहे हैं, उनका उद्देश्य, किसके द्वारा उन्हें अनुमोदित किया गया है। इसके बाद, आप कर्मचारियों को काम पर रखने और उन्हें नौकरी से निकालने की प्रक्रिया के बारे में बता सकते हैं। उदाहरण के लिए, इस ब्लॉक में, आप परिवीक्षाधीन अवधि के आवेदन, बर्खास्तगी से पहले एक बाईपास शीट भरने की आवश्यकता आदि का संकेत दे सकते हैं।
चरण 6
अगले खंड में, पार्टियों के मुख्य अधिकारों और दायित्वों की सूची बनाएं। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों द्वारा नौकरी के विवरण का अनुपालन, वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए प्रबंधक की जिम्मेदारी आदि।
चरण 7
अगला आइटम काम के घंटे और उनका उपयोग है। यहां आप आने वाले वर्ष में सभी छुट्टियों को सूचीबद्ध कर सकते हैं। साथ ही, कार्य अनुसूची, दोपहर के भोजन का समय, छुट्टी की अवधि, बिना वेतन के छुट्टी देने की संभावना आदि का संकेत देना सुनिश्चित करें।
चरण 8
इसके अलावा, आंतरिक श्रम नियमों में, मजदूरी के भुगतान के बारे में जानकारी लिखें, उदाहरण के लिए, ऐसा होने की तारीख का संकेत दें। यदि आप इसे भुगतान करने के लिए गैर-नकद भुगतान का उपयोग करते हैं, तो इसे अधिनियम में भी लिखें।
चरण 9
आइटम "सफल कार्य के लिए पुरस्कार" के बारे में मत भूलना। विशिष्ट भुगतानों की सूची बनाएं, अर्थात्, कार्य योजना की अधिकता के लिए बोनस, भत्ते को इंगित करें। उसके बाद, नियमों के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी के बारे में लिखना उचित है, इसमें अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की राशि का संकेत दें। इसके बाद, अपनी ओर से और कर्मचारी की ओर से जानकारी की गोपनीयता को इंगित करें।
चरण 10
कुछ नियम चुनते समय, याद रखें कि यह अधिनियम जानकारी के साथ अतिभारित नहीं होना चाहिए, इसे पढ़ना और समझना आसान होना चाहिए।
