ओवरटाइम काम के घंटों के दौरान ओवरटाइम काम को ओवरटाइम काम या अनियमित काम के घंटों के रूप में औपचारिक रूप दिया जा सकता है। इस तरह के प्रसंस्करण के लिए भुगतान कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित इसके प्रकार पर निर्भर करता है।
रूसी श्रम कानून दो प्रकार के प्रसंस्करण के लिए प्रदान करता है, जो न केवल डिजाइन में, बल्कि भुगतान में भी भिन्न होता है, और कर्मचारी को प्रदान की जाने वाली अन्य गारंटी। इसलिए, शिफ्ट के बाहर काम में कभी-कभार शामिल होने के मामले में, ओवरटाइम काम को औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। यदि नियोक्ता को किसी विशिष्ट कर्मचारी के प्रसंस्करण की व्यवस्थित आवश्यकता है, तो एक अनियमित कार्य दिवस तैयार किया जाता है, जिसकी स्थिति रोजगार अनुबंध के पाठ में या एक अतिरिक्त समझौते में तय की जाती है। समस्या रूसी संघ के श्रम संहिता में अतिरिक्त काम में व्यवस्थित भागीदारी की अवधारणा की अनुपस्थिति है, जो लगभग सभी मामलों में नियोक्ताओं को अनियमित काम के घंटे स्थापित करके ओवरटाइम को औपचारिक रूप देने की अनुमति देती है, जो कि आर्थिक दृष्टि से संगठनों के लिए अधिक फायदेमंद है। दृश्य।
ओवरटाइम का भुगतान कैसे किया जाता है?
एक कर्मचारी के लिए, सबसे अधिक लाभकारी विकल्प आवधिक ओवरटाइम कार्य को ओवरटाइम कार्य के रूप में मानना है। इस मामले में, संगठन एक कर्मचारी को निर्दिष्ट कार्य के लिए आकर्षित करने के लिए एक आदेश जारी करता है, जिसे पहले दो घंटों (प्रत्येक शिफ्ट के बाद) के लिए डेढ़ राशि का भुगतान किया जाना चाहिए और अगले घंटों के लिए दोगुना होना चाहिए। यदि वांछित है, तो कर्मचारी को ओवरटाइम काम के लिए निर्दिष्ट मौद्रिक पारिश्रमिक प्राप्त नहीं हो सकता है, लेकिन इसे अतिरिक्त आराम के साथ बदल दें। इस मामले में, निर्दिष्ट अतिरिक्त आराम की अवधि प्रसंस्करण समय से कम नहीं होनी चाहिए। उपरोक्त मजदूरी न्यूनतम है, संगठन का आंतरिक दस्तावेज, ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की राशि बढ़ाई जा सकती है।
अनियमित कामकाजी घंटों के साथ प्रसंस्करण का भुगतान कैसे किया जाता है?
अनियमित काम के घंटे आमतौर पर कर्मचारी के साथ संगठन के रोजगार अनुबंध में निहित होते हैं, क्योंकि इस शासन के तहत ओवरटाइम व्यवस्थित है, वे विशिष्ट कार्य की प्रकृति के कारण हैं। यही कारण है कि श्रम कानून इस मोड में श्रम गतिविधियों को करने वाले कर्मचारियों के लिए बढ़ी हुई गारंटी प्रदान नहीं करता है। अनियमित काम के घंटों वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त वेतन नहीं दिया जाता है, लेकिन वे अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं, जिसकी न्यूनतम अवधि तीन कैलेंडर दिन है। उक्त छुट्टी का भुगतान नियोक्ता द्वारा भी किया जाना चाहिए, जो इस तरह के कार्य अनुसूची के लिए एक निश्चित मुआवजा है।
