बर्खास्तगी के आदेश में एक विशेष फॉर्म नंबर टी -8 है। इसे दो प्रतियों में भरा जाता है। एक मानव संसाधन विभाग में रहता है, दूसरा लेखा विभाग में स्थानांतरित हो जाता है। दस्तावेज़ पर संगठन के निदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं और खारिज कर दिया गया है।
अनुदेश
चरण 1
बर्खास्तगी प्रपत्र संख्या टी-8 के लिए आदेश की फाइल डाउनलोड करें। आप इसे वेबसाइट पर कर सकते है
चरण दो
आदेश की पहली पंक्तियों में, कंपनी का कानूनी नाम, उसका ओकेयूडी और ओकेपीओ कोड इंगित करें। इसका कोड "ऑर्डर" शिलालेख के बगल में रखें। यह कम से कम तीन अंकों का और मिश्रित-वर्णमाला और अंकीय होना चाहिए। उदाहरण के लिए, 123-जेडडी।
चरण 3
"रोजगार अनुबंध को समाप्त करें" पंक्ति में इसकी संख्या और दस्तावेज़ के समापन की तारीख को इंगित करें। इस घटना में कि एक रोजगार अनुबंध तैयार नहीं किया गया है, इस पैराग्राफ को पार करें। फिर, "बर्खास्तगी" कॉलम में, कार्यस्थल पर कर्मचारी की उपस्थिति का अंतिम दिन लिखें।
चरण 4
अगला, अंतिम नाम दर्ज करें, पहला नाम, बर्खास्त का संरक्षक, जिस विभाग में उसने काम किया, संरचनात्मक इकाई, विभाग। आयोजित स्थिति को इंगित करें।
चरण 5
अगले कॉलम में "रोजगार अनुबंध (बर्खास्तगी) की समाप्ति (समाप्ति) के लिए आधार", उस दस्तावेज़ का नाम दर्ज करें जिसके आधार पर बर्खास्तगी आदेश तैयार किया गया था। यह एक मेमो, रोजगार अनुबंध की समाप्ति, कर्मचारी का अपना बयान आदि हो सकता है।
चरण 6
फिर "संगठन के प्रमुख" पंक्ति में कानूनी इकाई के सामान्य निदेशक का उपनाम, नाम और संरक्षक इंगित करें जिसमें कर्मचारी सूचीबद्ध है। इसके तहत, "आदेश के साथ (कर्मचारी आदेश से परिचित है)" कॉलम में बर्खास्त किए जाने वाले व्यक्ति का पूरा नाम लिखें। उसके बाद, हस्ताक्षर के लिए दस्तावेज दें।
चरण 7
निम्नतम बिंदु: "लिखित रूप में निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की प्रेरित राय", कंपनी में एक समान होने पर ही भरी जाती है। फिर आपको ट्रेड यूनियन द्वारा जारी किए गए दस्तावेज़ का नंबर डालना होगा।
