नए कर्मचारियों को काम पर रखने और पंजीकरण करने की प्रक्रिया पर रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित सामान्य नियम हैं। कला के अनुसार। रूस के श्रम संहिता के 68, यह स्थापित फॉर्म नंबर टी -1 के प्रमुख के आदेश द्वारा तैयार किया गया है, जिसे रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 05.01.2004 नंबर हायरिंग के डिक्री द्वारा विकसित और अनुमोदित किया गया है।.
निर्देश
चरण 1
डाउनलोड करें, लेख के अंत में लिंक के बाद, एक व्यक्ति के रोजगार के लिए एक आदेश जारी करने के लिए एकीकृत फॉर्म नंबर टी 1, वर्ड या एक्सेल प्रारूप में एक दस्तावेज़ फॉर्म।
आवंटित लाइन में उद्यम का नाम और ओकेपीओ कोड इंगित करके इसे भरना शुरू करें। यहां, दस्तावेज़ के परिचयात्मक भाग में, आदेश संख्या (आंतरिक दस्तावेज़ प्रवाह के नियमों के अनुसार निर्दिष्ट) और इसकी तैयारी की तारीख इंगित करें।
चरण 2
हायरिंग डेट फॉर्म की पंक्तियों को पूरा करें। वे शीर्षक के ठीक बाद दस्तावेज़ के दाईं ओर स्थित हैं। यहां आपको यह लिखना होगा कि किस तारीख से और किस तारीख को कर्मचारी को स्वीकार किया जाएगा। यदि संविदात्मक संबंध की समाप्ति तिथि अलग से निर्दिष्ट नहीं है, तो आपको इस पंक्ति में "परिभाषित नहीं" लिखना चाहिए।
"किराया" शब्दों के बाद नए कर्मचारी का उपनाम, नाम और संरक्षक लिखें। अगला, बताएं कि विशेषज्ञ को संगठन की किस संरचनात्मक इकाई में भेजा गया है, योग्यता स्तर के संकेत के साथ उसकी भविष्य की स्थिति को इंगित करें और प्रवेश की शर्तों (स्थायी या अस्थायी रूप से), साथ ही साथ आगामी कार्य की प्रकृति का वर्णन करें।
स्टाफिंग टेबल, निर्धारित भत्तों के अनुसार पारिश्रमिक की शर्तों पर कॉलम भरना सुनिश्चित करें और परिवीक्षा अवधि के लिए समय का संकेत दें, यदि यह नियुक्त किया गया था।
चरण 3
दस्तावेज़ के अंतिम भाग में, रोजगार अनुबंध की संख्या लिखें, जो आदेश जारी करने का आधार बना, और इसके समापन की तिथि। अगला, आदेश पर हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत प्रमुख की स्थिति को इंगित करें, इसके हस्ताक्षर के लिए एक जगह छोड़ दें और कोष्ठक में (उपनाम, आद्याक्षर) को समझें। उसी तरह, कर्मचारी के हस्ताक्षर के लिए आरक्षित लाइन भर दी जाती है, जो "मैंने आदेश पढ़ा है" शब्दों के बाद स्थित है।
