एक विभाग के प्रमुख की स्थिति उच्च कैरियर उपलब्धियों के उद्देश्य से एक व्यक्ति के लिए एक महत्वपूर्ण मध्यवर्ती चरण है। ऐसी स्थिति न केवल एक अलग कंपनी के भीतर पेशेवर विकास के माध्यम से ली जा सकती है, बल्कि फर्म में शामिल होने के तुरंत बाद भी ली जा सकती है। विभाग के प्रमुख अपने प्रबंधन कौशल का परीक्षण करने, अनुभव प्राप्त करने और सफलता की ओर आगे बढ़ने में सक्षम होंगे।
निर्देश
चरण 1
यदि आपने नीचे से ऊपर तक किसी कंपनी में काम करना शुरू किया है, तो तय करें कि आप किस विभाग का नेतृत्व करना चाहेंगे। इसके कामकाज की विशेषताओं का अध्ययन करें, सोचें कि आपको व्यक्तिगत रूप से किन गुणों और कौशल की आवश्यकता है। चिंता न करें कि ऐसा लक्ष्य असंभव होगा। बेशक, ऐसे उद्यम हैं जहां कैरियर की वृद्धि लगभग न के बराबर है। हालांकि, ज्यादातर मामलों में, एक प्रतिभाशाली कर्मचारी के पास सफलता की पूरी संभावना होती है।
चरण 2
उन परियोजनाओं को लें जिनमें कम से कम न्यूनतम लोगों का नेतृत्व शामिल हो। यह एक प्रचार या एक कॉर्पोरेट घटना हो सकती है। आपका काम अपने कर्मचारियों को संगठित करने की आपकी क्षमता का प्रदर्शन करना है। कई शानदार ढंग से कार्यान्वित मिनी-प्रोजेक्ट कंपनी के प्रबंधन को आप में एक नेता के झुकाव को देखने की अनुमति देंगे।
चरण 3
जिम्मेदारी, गतिशीलता और त्वरित निर्णय लेने की क्षमता प्रदर्शित करें: ये ऐसे गुण हैं जिनकी विभाग के प्रमुख को आवश्यकता होती है। प्रबंधन को अपने काम के परिणामों की घोषणा करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें, कंपनी की प्रशंसा करने और वफादारी दिखाने में संकोच न करें।
चरण 4
वर्तमान विभाग प्रमुख के करियर विकास पर नज़र रखें, जिसका पद आप लेना चाहते हैं। उसके साथ दोस्ती करने की कोशिश करें, उसकी कार्य योजनाओं और महत्वाकांक्षाओं के बारे में पूछताछ करें। बेशक, हम "हुकिंग अप" के बारे में बात नहीं कर रहे हैं। हालाँकि, यदि आप वास्तव में उप प्रमुख हैं और उनके अधिकांश कार्य कर सकते हैं, तो आपका लक्ष्य करीब हो जाएगा। किसी अन्य पद या पदोन्नति में जाने पर, नए बॉस के लिए आपकी उम्मीदवारी मुख्य होगी।
चरण 5
यदि आप एक नई कंपनी में एक विभाग प्रमुख का पद लेना चाहते हैं, लेकिन प्रासंगिक अनुभव के बिना, एक साक्षात्कार का विकल्प चुनें। फर्म को आपको क्यों चुनना चाहिए, इसके कारणों के बारे में एक सामान्य प्रश्न का गहन उत्तर तैयार करें। आने वाले काम को आप कैसे देखते हैं, नई जगह पर आपके कदम क्या होंगे, हमें बताएं। लोगों को मैनेज करने से जुड़ा एक छोटा सा अनुभव भी बताना न भूलें।
