भर्ती आदेश, स्थानांतरण, पदोन्नति या बर्खास्तगी के आदेशों के साथ, मानव संसाधन प्रशासन में उपयोग किए जाने वाले मुख्य दस्तावेजों को संदर्भित करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता की नई आवश्यकताओं के अनुसार, इसका फॉर्म एक व्यक्तिगत कर्मचारी (नंबर टी -1) या व्यक्तियों के समूह (सं। टी -1 ए) के लिए एकीकृत और भरा हुआ है।
निर्देश
चरण 1
एकीकृत फॉर्म नंबर टी -1 आवेदक के हस्ताक्षर के बाद ही भरा जाता है, उद्यम में नौकरी के विवरण और आंतरिक नियमों के साथ-साथ उन स्थानीय कृत्यों से परिचित हो जाता है जो उसकी श्रम गतिविधि को विनियमित करेंगे। उसे सामूहिक समझौते से भी परिचित कराएं।
चरण 2
कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करें और यदि आवश्यक हो, तो पूर्ण दायित्व पर एक समझौता करें। एक रोजगार अनुबंध को दो प्रतियों में तैयार करें और नियोक्ता और किराए के कर्मचारी के साथ हस्ताक्षर करें। नियोक्ता द्वारा निर्धारित तरीके से रोजगार अनुबंध पंजीकृत होने और हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी को सौंपने के बाद ही, एक आदेश (आदेश) तैयार किया जाता है और उसके रोजगार पर जारी किया जाता है।
चरण 3
इस आदेश का आधार एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष है, इसलिए, एकीकृत फॉर्म नंबर टी -1 भरते समय, जांचें कि सभी बिंदुओं में इसकी सामग्री समाप्त रोजगार अनुबंध की सामग्री से मेल खाती है।
चरण 4
जांचें कि दस्तावेजों के सभी आवश्यक पैकेज उपलब्ध हैं: पहचान पत्र, कार्यपुस्तिका, पेंशन बीमा कोष का प्रमाण पत्र, सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों के लिए - एक सैन्य आईडी। इस घटना में कि यह कार्यस्थल किसी कर्मचारी के लिए पहला है या वह अंशकालिक नौकरी के लिए पंजीकृत है, कार्यपुस्तिका अनुपस्थित हो सकती है।
चरण 5
कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, कुछ प्रकार के कार्य करने के लिए, आप कर्मचारी से एक अतिरिक्त स्वास्थ्य प्रमाण पत्र, साथ ही अन्य दस्तावेजों का अनुरोध कर सकते हैं जो लाभ या मुआवजे का भुगतान करने के लिए आवश्यक हो सकते हैं।
चरण 6
रोजगार अनुबंध के अनुसार रोजगार के लिए आदेश के कॉलम भरें, काम की प्रकृति और प्रवेश की शर्तों को दर्शाते हुए। कार्य की प्रकृति को दर्शाने वाली जानकारी में, इंगित करें कि क्या यह अंशकालिक नौकरी है, किसी अन्य संगठन से स्थानांतरण, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के लिए प्रतिस्थापन, या एक निश्चित प्रकार के कार्य का प्रदर्शन। यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता के साथ सहमत परिवीक्षा अवधि को नीचे रखें।
चरण 7
संगठन के प्रमुख और नए कर्मचारी के साथ आदेश पर हस्ताक्षर करें। उसे उसकी नई नौकरी के लिए बधाई देना न भूलें।
