प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए सबसे लोकप्रिय उपकरण मीडिया या इंटरनेट पर पोस्ट की गई नौकरी की पोस्टिंग है। दुर्लभ व्यवसायों या शीर्ष प्रबंधकों में विशेषज्ञों को खोजने में इसकी प्रभावशीलता बहुत अधिक नहीं है, लेकिन लाइन पदों के लिए उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए यह अनिवार्य है। एक उम्मीदवार को आकर्षित करने के लिए, इसे न केवल उज्ज्वल, संक्षिप्त और सक्षम रूप से लिखा जाना चाहिए, बल्कि यह भी कि उम्मीदवार स्पष्ट रूप से समझ सके कि उसके लिए क्या आवश्यक है।
अनुदेश
चरण 1
आप किसी भी नौकरी खोज साइट पर इंटरनेट पर पाए जाने वाले टेम्पलेट का उपयोग करके अपनी कंपनी में खोली गई रिक्ति के बारे में एक विज्ञापन लिख सकते हैं। इसकी सामग्री मानक है। रिक्त पद का नाम लिखिए, कार्य दायित्वों की सूची बनाइए। उन आवश्यकताओं को इंगित करें जिन्हें उम्मीदवार को पूरा करना चाहिए - कार्य अनुभव, शिक्षा। हमें काम करने की स्थिति के बारे में बताएं: कंपनी, उसके स्थान, कार्यसूची, वेतन ब्रैकेट के बारे में संक्षिप्त जानकारी। कॉर्पोरेट वेबसाइट और संपर्क जानकारी का लिंक दें।
चरण दो
आपको एक विज्ञापन में कई अलग-अलग पदों की सूची नहीं बनानी चाहिए, प्रत्येक के लिए अलग-अलग पद लिखें। और नौकरी की जिम्मेदारियों की सूची को बहुत लंबा न दें - यह केवल मुख्य लोगों को इंगित करने के लिए पर्याप्त है। प्रत्येक प्रमुख कार्य को बताएं और उसका व्यक्तिगत, संक्षिप्त और स्पष्ट रूप से वर्णन करें।
चरण 3
संक्षिप्ताक्षरों या अत्यधिक विशिष्ट शब्दों, कठबोली का प्रयोग न करें। पाठ मैला नहीं होना चाहिए - यह एक वास्तविक गंभीर पेशेवर को डरा सकता है। व्याकरण संबंधी त्रुटियों को नियोक्ता की तुच्छता के संकेत के रूप में भी माना जा सकता है।
चरण 4
लचीले शब्दों का प्रयोग करें, श्रेणीबद्धता से बचें, जो आवेदकों के घेरे को काफी कम कर सकता है, उन लोगों को काट दें जो अन्य सभी मापदंडों में आपके लिए काफी उपयुक्त हैं। यह न लिखें: "हमें केवल उन लोगों की आवश्यकता है जिनके पास कम से कम 5 वर्ष का कार्य अनुभव है।" इसे इस तरह से रखें: "कम से कम 5 साल का कार्य अनुभव वांछनीय है।"
चरण 5
मजदूरी में विशिष्टता की भी आवश्यकता होती है - अस्पष्ट वादे "एक साक्षात्कार के परिणामों के आधार पर" या "समझौते द्वारा" कई के अनुरूप नहीं हो सकते हैं। जब आप किसी उम्मीदवार के लिए परिवीक्षाधीन अवधि की परिकल्पना करते हैं, तो प्रारंभिक वेतन और यदि आप एक स्थायी नौकरी में जाते हैं तो उसे आवंटित किया जाएगा। और धोखे का प्रयोग न करें - अपने विज्ञापन में उस वेतन स्तर का संकेत न दें जो आप वास्तव में देने के इच्छुक हैं।
चरण 6
अन्य अतिरिक्त जानकारी भी आवेदक के लिए महत्वपूर्ण है। इसलिए, विज्ञापन में लिखें कि क्या एक सामाजिक पैकेज प्रदान किया गया है, जहां कंपनी स्थित है, उसकी प्रोफ़ाइल, अपेक्षित कार्यसूची क्या है।
