स्टाफ सदस्यों वाले संगठनों के प्रमुखों को कार्मिक मामलों का प्रबंधन करना चाहिए। श्रम संहिता के अनुसार, प्रत्येक उद्यम स्थानीय नियमों को तैयार करने के लिए बाध्य है। कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को काम पर रखते हैं जो कर्मियों का पंजीकरण और पंजीकरण करते हैं।
निर्देश
चरण 1
आपको, संगठन के प्रमुख के रूप में, आंतरिक श्रम विनियमों को तैयार करना और उनका अनुमोदन करना चाहिए। यहां काम के घंटे और आराम का समय निर्धारित है। स्थानीय दस्तावेज़ पार्टियों के कर्मचारियों, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को काम पर रखने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया को निर्दिष्ट करता है। दस्तावेज़ का मसौदा तैयार करते समय, श्रम संहिता देखें।
चरण 2
कर्मचारियों और नियोक्ताओं के व्यक्तिगत डेटा की सुरक्षा पर विनियम तैयार करें। यहां, गोपनीय जानकारी प्राप्त करने, संसाधित करने और संग्रहीत करने की प्रक्रिया लिखिए। स्थानीय अधिनियम प्रत्येक पक्ष की जिम्मेदारी के माप को भी इंगित करता है। मसौदा तैयार करते समय, कृपया श्रम संहिता के अध्याय 14 का संदर्भ लें।
चरण 3
सुरक्षा निर्देश तैयार करें। यहां, काम की स्थिति और प्रकृति से संबंधित शर्तों को लिखें, उदाहरण के लिए, केबल सपोर्ट पर काम करते समय या ट्रैक फिटर के लिए।
चरण 4
एक अन्य अनिवार्य दस्तावेज स्टाफिंग टेबल है, जिसका एक एकीकृत फॉर्म नंबर टी -3 है। यहां, सभी संरचनात्मक डिवीजनों, पदों, कर्मचारियों में इकाइयों की संख्या, वेतन के आकार, भत्ते को इंगित करें।
चरण 5
एक छुट्टी कार्यक्रम तैयार करें, इसे दिसंबर के मध्य में, यानी नए कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से पहले तैयार करें। इसका एक एकीकृत रूप संख्या टी -7 है। संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित।
चरण 6
यदि आपका व्यवसाय शिफ्ट कार्य का उपयोग करता है, तो एक शिफ्ट शेड्यूल बनाएं। इसे नियामक दस्तावेज के लागू होने से एक महीने पहले संगठन के प्रमुख द्वारा विकसित और अनुमोदित किया जाता है। यदि कर्मचारियों पर पीस वर्क मजदूरी लागू होती है, तो श्रम राशन और उत्पादन दरों पर एक विनियम जारी करें।
चरण 7
उपरोक्त अनिवार्य दस्तावेजों के अलावा, आप संरचनात्मक डिवीजनों और नौकरी के विवरण पर एक विनियमन तैयार कर सकते हैं। उन्हें संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है और कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है।
चरण 8
एक तथाकथित सामूहिक समझौता भी है। यह पारिश्रमिक के रूप और राशि, काम के घंटे और आराम की अवधि, कर्मचारियों और अन्य के लिए चिकित्सा सहायता जैसी शर्तों को निर्धारित करता है।
चरण 9
आपको कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की भी आवश्यकता है। उन्हें कार्मिक विभाग में संग्रहीत व्यक्तिगत कार्ड और फाइलों के लिए जारी करें। इसके अलावा, अपने कर्मचारियों के लिए प्रशासनिक दस्तावेज (आदेश) तैयार करें, कार्यपुस्तिकाओं में जानकारी दर्ज करें।
