रूसी संघ का वर्तमान कानून, विशेष रूप से श्रम संहिता, एक कर्मचारी की सेना में भर्ती को बर्खास्तगी के आधार के रूप में वर्गीकृत करता है जो पार्टियों की इच्छा पर निर्भर नहीं करता है। इस प्रकार, नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है, लेकिन इसे ठीक से व्यवस्थित करना चाहिए। पार्टियों के आपसी समझौते से सेवा की पूरी अवधि के लिए अपने खर्च पर छोड़ना भी संभव है। लेकिन बर्खास्तगी का विकल्प नियोक्ता के लिए इष्टतम माना जाता है।
ज़रूरी
- - कर्मचारी को जारी एक सम्मन;
- - बर्खास्तगी का आदेश;
- - कर्मचारी की कार्यपुस्तिका;
- - उसका व्यक्तिगत कार्ड;
- - मुहर;
- - तरल स्याही वाला पेन।
अनुदेश
चरण 1
कर्मचारी को एक पत्र लिखने के लिए कहें, जिसमें उसे भर्ती के संबंध में बर्खास्त करने के लिए कहा जाए। आप शब्दों का प्रयोग कर सकते हैं: "पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण (सशस्त्र बलों में भर्ती के संबंध में)।"
चरण दो
भर्ती स्टेशन पर उपस्थित होने के लिए कर्मचारी द्वारा प्राप्त सम्मन की एक प्रति लें और इसे आवेदन के साथ संलग्न करें। यह वैकल्पिक है: कर्मचारी का एक बयान पर्याप्त है। लेकिन, अगर ऐसा कोई मौका है, तो इसका इस्तेमाल करना बेहतर है।
चरण 3
कर्मचारी से उसकी बर्खास्तगी के आदेश पर हस्ताक्षर करने के लिए कहें कि वह इस दस्तावेज़ से परिचित है।
चरण 4
पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण कर्मचारी को बर्खास्त करने का आदेश तैयार करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के पैरा 1 का संदर्भ लें।
चरण 5
कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण बर्खास्तगी को नोट करें। इस दस्तावेज़ में उसे सैन्य पंजीकरण से हटाने के बारे में एक नोट बनाने की आवश्यकता नहीं है।
चरण 6
कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाएं। इष्टतम शब्दांकन: "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के अनुच्छेद 1 के सैन्य सेवा के लिए एक कर्मचारी की भर्ती के संबंध में रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था।"
चरण 7
उस राशि की गणना करें जो कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन प्राप्त होनी चाहिए। पिछले महीने के अपने वेतन के अलावा, उसे अप्रयुक्त छुट्टी और विच्छेद वेतन के लिए मुआवजा प्राप्त करना होगा - दो सप्ताह के लिए उसकी औसत कमाई, जिसकी गणना इस आधार पर की जाती है कि उसने अपनी बर्खास्तगी से पहले के 12 महीनों में वास्तव में कितना काम किया और उसे कितनी राशि मिली इसके लिए बकाया है। यदि कोई कर्मचारी छुट्टी पर ओवरबोर्ड चला गया है (अर्थात, उसने एक वर्ष से कम काम किया है, लेकिन पूरे वार्षिक अवकाश का उपयोग किया है), तो उसके कारण भुगतान से अतिरिक्त दिनों के आराम की लागत नहीं काटी जा सकती।
