प्रत्येक उद्यम में, कार्मिक विभाग श्रम कानून के तहत कर्मचारियों की भर्ती करता है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को नौकरी के लिए आवेदन करने की आवश्यकता होती है, निदेशक एक आदेश तैयार करता है, और कार्मिक अधिकारी विशेषज्ञ के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करते हैं और एक निश्चित स्थिति के लिए अपनी कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि करते हैं।
ज़रूरी
प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप, स्थिति के लिए स्वीकार किए गए विशेषज्ञ के दस्तावेज, संगठन के दस्तावेज। कंपनी सील, पेन, ए4 पेपर।
निर्देश
चरण 1
आवेदक कंपनी के पहले व्यक्ति को संबोधित एक आवेदन लिखता है। दस्तावेज़ के शीर्षलेख में, कंपनी का नाम, उपनाम, प्रथम नाम, मूल मामले में कंपनी के प्रमुख का संरक्षक लिखें। अपना अंतिम नाम, पहला नाम, आनुवंशिक मामले में पहचान दस्तावेज के साथ-साथ आपके निवास स्थान का पता (डाक कोड, क्षेत्र, शहर, शहर, सड़क, घर का नंबर, भवन, अपार्टमेंट) और संपर्क दूरभाष क्रमांक। आवेदन के नाम के बाद, एक विशिष्ट पद और एक विशिष्ट संरचनात्मक इकाई के लिए आपको स्वीकार करने के लिए अपना अनुरोध बताएं। आवेदन पर अपना व्यक्तिगत हस्ताक्षर और आवेदन पत्र लिखने की तारीख डालें। दस्तावेज़ निदेशक को विचार के लिए भेजा जाता है, जो सहमत होने पर उस पर एक संकल्प, एक हस्ताक्षर और आपकी स्वीकृति की तारीख डालता है।
चरण 2
उद्यम का पहला व्यक्ति रोजगार के लिए एक आदेश जारी करता है। दस्तावेज़ के शीर्षलेख में, संघटक दस्तावेज़ों के अनुसार संगठन का पूर्ण और संक्षिप्त नाम दर्ज करें या किसी व्यक्ति का उपनाम, नाम, संरक्षक, यदि कंपनी एक व्यक्तिगत उद्यमी है। आदेश को एक नंबर और तारीख दें। दस्तावेज़ का नाम इस विशेषज्ञ की एक निश्चित स्थिति में प्रवेश के आदेश से मेल खाता है। प्रशासनिक भाग में, इस कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, उसके काम पर रखने का तथ्य, स्टाफिंग टेबल के अनुसार स्थिति का शीर्षक दर्ज करें। स्वीकृत कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से परिचित कराने के लिए एक निश्चित व्यक्ति की जिम्मेदारी बनाएं। दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करें, आयोजित स्थिति को इंगित करें, अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, कंपनी की मुहर के साथ प्रमाणित करें।
चरण 3
कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें, जिसमें आप पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को लिखते हैं। एक ओर, वह एक नियोक्ता, एक उद्यम के निदेशक के रूप में अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है और संगठन की मुहर लगाता है, दूसरी ओर, एक कर्मचारी के रूप में, एक विशेषज्ञ जिसे पद के लिए स्वीकार किया गया है, एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर करता है।
चरण 4
कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में, पद पर उसके प्रवेश का रिकॉर्ड बनाएं, रिकॉर्ड की क्रम संख्या, स्वीकृति की तिथि इंगित करें। कार्य के बारे में जानकारी में, पद का नाम, संरचनात्मक इकाई और उद्यम का नाम दर्ज करें।
