अंशकालिक काम कर्मचारी के लिए अतिरिक्त आय का एक अच्छा स्रोत है और नियोक्ता के लिए लागत कम करने का एक उत्कृष्ट अवसर है। अंशकालिक कर्मचारी को सही ढंग से व्यवस्थित करना बहुत सरल है: काम के घंटे और पारिश्रमिक की राशि एक अलग रोजगार अनुबंध में निर्धारित है।
यह आवश्यक है
रूसी संघ का श्रम संहिता, कर्मचारी का व्यक्तिगत विवरण, कर्मचारी का पासपोर्ट।
अनुदेश
चरण 1
कार्मिक अधिकारियों के अभ्यास में अंशकालिक पंजीकरण एक सामान्य मामला है। ऐसी शर्तों पर किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय, मानव संसाधन अधिकारी को कुछ बिंदुओं को याद रखने की आवश्यकता होती है: अंशकालिक कार्य में अंशकालिक या अंशकालिक कार्य शामिल होता है, और भुगतान किए गए घंटों के अनुपात में भुगतान किया जाता है।
चरण दो
इसके अलावा, एक कर्मचारी को एक साथ कई नियोक्ताओं द्वारा एक साथ अंशकालिक नियोजित होने का अधिकार है। अंशकालिक कर्मचारी को पंजीकृत करने के लिए, आपको उससे निम्नलिखित दस्तावेज प्राप्त करने होंगे: एक पासपोर्ट और कार्मिक विभाग को एक व्यक्तिगत विवरण।
चरण 3
अंशकालिक आधार पर तैयार एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध में, कार्य समय और आराम का समय निर्धारित किया जाना चाहिए (आमतौर पर शनिवार और रविवार को सप्ताहांत के साथ 20 घंटे का कार्य सप्ताह) और भुगतान की राशि का 50% इस पद के लिए नियमित वेतन।
चरण 4
अंशकालिक कर्मचारी के लिए सामाजिक गारंटी मुख्य कर्मचारियों के समान ही रहती है: बीमार वेतन, 6 महीने के काम के बाद छुट्टी, बोनस के नौकरी विवरण द्वारा प्रदान की गई।
चरण 5
अंशकालिक रोजगार उन लोगों के लिए रोजगार का एक अच्छा तरीका है, जो व्यक्तिगत परिस्थितियों के कारण पूर्ण रोजगार नहीं दे सकते: गर्भवती और स्तनपान कराने वाली महिलाएं, विकलांग बच्चों के माता-पिता या अभिभावक, सेवानिवृत्त, आदि। इसके अलावा, "मौसमी" या अस्थायी नौकरियों के लिए अंशकालिक काम की मांग है: उदाहरण के लिए, रिपोर्टिंग अवधि के दौरान एक सहायक फाइनेंसर या एकाउंटेंट, व्यक्तिगत सहायक, नानी और हाउसकीपर।
