पद के अनुसार आधे वेतन पर कार्यरत कर्मचारी के स्थानान्तरण के लिए किसी विशेषज्ञ से पूर्णकालिक आवेदन स्वीकार किया जाता है। यह अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते को तैयार करने के आधार के रूप में कार्य करता है, जो नई कार्य स्थितियों को निर्धारित करता है। किसी भी रूप में एक आदेश की भी आवश्यकता होती है, जिसका विषय काम के घंटों में बदलाव से मेल खाता है।
यह आवश्यक है
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर;
- - एक कर्मचारी के साथ एक समझौता;
- - एक अतिरिक्त समझौते का रूप;
- - आवेदन पत्र;
- - कर्मियों के लिए आदेश प्रपत्र।
अनुदेश
चरण 1
श्रम कानून यह निर्धारित करता है कि नियोक्ता कर्मचारी की सहमति के बिना किसी भी हस्तांतरण कार्रवाई, भुगतान में परिवर्तन करने का हकदार नहीं है। अपवाद रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित मामले हैं, उदाहरण के लिए, कुछ प्रतिकूल परिस्थितियों की स्थिति में कर्मचारियों की कटौती से बचना असंभव है।
चरण दो
इस प्रकार, कर्मचारी एक बयान तैयार करता है। इसका सार कार्य व्यवस्था को बदलने में निहित है। जिस तारीख से भुगतान परिवर्तन निर्धारित है। आवेदन कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित है, दिनांकित। दस्तावेज़ को निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है और कार्मिक विभाग को भेजा जाता है।
चरण 3
आवेदन कामकाजी परिस्थितियों को बदलने के आधार के रूप में कार्य करता है। एक विशेषज्ञ के साथ अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करें। कर्मचारी के लिए उसकी स्थिति के लिए वर्तमान स्टाफिंग टेबल में निर्दिष्ट पारिश्रमिक के अनुसार वेतन निर्धारित करें। आधी दर से पूर्ण दर में स्थानांतरण का अर्थ दूसरी नौकरी में स्थानांतरण नहीं है। यह अनुबंध की आवश्यक शर्तों को बदलता है। अनुबंध निदेशक (या अन्य अधिकृत व्यक्ति), कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित मुहर द्वारा प्रमाणित है।
चरण 4
मानव संसाधन विभाग के लिए, अनुबंध के लिए समझौता काफी है, लेकिन लेखा विभाग के लिए मजदूरी की गणना करते समय, एक आधार की आवश्यकता होती है जिसके अनुसार कर्मचारी के पारिश्रमिक की राशि में परिवर्तन होता है। एक आदेश तैयार करें, इसके लिए उद्यम के विकसित रूप का उपयोग करें, जिसका उपयोग कर्मियों पर प्रशासनिक दस्तावेजों के लिए किया जाता है।
चरण 5
यदि कोई संगत प्रपत्र नहीं है, तो किसी भी रूप में आदेश लिखें। संगठन का नाम, दिनांक, दस्तावेज़ संख्या, उद्यम के स्थान का शहर इंगित करना सुनिश्चित करें। प्रशासनिक भाग में, अतिरिक्त समझौते के अनुसार काम करने की स्थिति में बदलाव को लिखें। स्थापित वेतन का आकार, किसी विशेषज्ञ का व्यक्तिगत डेटा, उसकी स्थिति, कार्मिक संख्या लिखें। कंपनी के प्रमुख के हस्ताक्षर के साथ आदेश को प्रमाणित करें। रसीद के खिलाफ आदेश के साथ कर्मचारी को परिचित करें।
