नौकरी मिलाना मुख्य काम नहीं है। यह मुख्य नौकरी से खाली समय में अंशकालिक काम के साथ अंशकालिक रोजगार की स्थितियों में किया जाता है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 44 द्वारा विनियमित होता है। नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी का मुख्य कारण रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 288 है, जब मुख्य कर्मचारी को अंशकालिक के स्थान पर पूर्णकालिक नौकरी के लिए काम पर रखा जाता है। कर्मचारी।
ज़रूरी
- - अधिसूचना;
- - हिसाब;
- - गण;
- - आवेदन (यदि अंशकालिक कर्मचारी अपनी पहल पर छोड़ देता है);
- - उल्लंघन का कार्य (यदि बर्खास्तगी उल्लंघन से संबंधित है);
- - अनुशासनात्मक कार्यवाही;
- - व्याख्या।
अनुदेश
चरण 1
यदि आपको अंशकालिक कर्मचारी के रूप में नौकरी मिलती है जो पूर्णकालिक नौकरी करेगा, और यह मुख्य प्रकार का रोजगार होगा, तो आपको अपनी पहल पर अंशकालिक नौकरी को खारिज करने का अधिकार है, लेकिन उसी समय आपको श्रम कानून द्वारा निर्दिष्ट कई आवश्यकताओं को पूरा करना होगा।
चरण दो
प्रस्तावित छंटनी से दो सप्ताह पहले अंशकालिक कर्मचारी को लिखित सूचना दें। रसीद के खिलाफ कर्मचारी को इसका परिचय दें।
चरण 3
अप्रयुक्त छुट्टी और वर्तमान वेतन के सभी दिनों के लिए अंशकालिक कार्यकर्ता मुआवजे का भुगतान करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121, 122)। आपको इसे कर्मचारी के काम के अंतिम दिन या बर्खास्तगी के अगले कार्य दिवस पर करना होगा।
चरण 4
यदि आपने अंशकालिक काम के बारे में कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की है, और यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 के अनुसार संभव है, तो आपको बर्खास्तगी का एक नोट बनाना होगा।
चरण 5
आप अपनी पहल पर एक अंशकालिक कर्मचारी को बर्खास्त कर सकते हैं, साथ ही साथ मुख्य कर्मचारी, अगर उसने बार-बार उद्यम के आंतरिक नियमों का उल्लंघन किया, देर से आया, अनुपस्थिति ली, काम पर नशे में दिखाई दिया या कार्यस्थल पर मादक पेय लिया।
चरण 6
इस प्रकार की बर्खास्तगी के लिए, उल्लंघन का एक कार्य तैयार करें, उल्लंघन के कारणों का लिखित स्पष्टीकरण मांगें और फटकार जारी करें। उल्लंघनों का दस्तावेजीकरण करने के बाद, आप अंशकालिक कार्यकर्ता को बर्खास्त कर सकते हैं।
चरण 7
और अंतिम बिंदु जिस पर आप किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर सकते हैं वह है उसकी अपनी इच्छा (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 44) या विभिन्न कारणों से व्यवसायों के संयोजन को जारी रखने में असमर्थता। इस मामले में, कर्मचारी को अपनी मर्जी से एक लिखित त्याग पत्र प्रस्तुत करना होगा। इसके अलावा, बर्खास्तगी को हमेशा की तरह औपचारिक रूप दिया जाता है, लेकिन साथ ही अंशकालिक कार्यकर्ता कानून द्वारा स्थापित 2 सप्ताह काम करने के लिए बाध्य होता है, अगर आप बिना काम किए बर्खास्तगी पर एक समझौते पर नहीं पहुंचे हैं।
