आपने अपने एलएलसी के सीईओ को बर्खास्त करने का फैसला किया है। कारण भिन्न हो सकते हैं। परंपरागत रूप से, उन्हें निर्देशक के कार्यों को करने वाले व्यक्ति से स्वतंत्र, वस्तुनिष्ठ लोगों में विभाजित किया जा सकता है; और व्यक्तिपरक, जो एक व्यक्ति को एक बुरे कार्यकर्ता के रूप में चित्रित करता है।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, आपको संस्थापकों की एक बैठक आयोजित करनी चाहिए, जहां कंपनी के प्रबंधन को बदलने का निर्णय लिया जाता है। एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है, जहां सभी संस्थापकों पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।
चरण दो
अगला कदम इस मुद्दे पर खुद निर्देशक के साथ चर्चा करना होना चाहिए। बर्खास्तगी के तीन कारण हो सकते हैं: 1. निर्देशक के काम से संबंधित वस्तुनिष्ठ परिस्थितियाँ (संस्थापकों का परिवर्तन, गतिविधि में परिवर्तन, आदि);
2. प्रबंधक का अनुचित कार्य (अनुपस्थिति, अक्षमता, आदि);
3. बल की घटना यदि वस्तुनिष्ठ कारणों से बर्खास्तगी होती है, तो व्यक्ति के साथ बात करना और इस तरह के कदम की आवश्यकता के बारे में आम सहमति बनाना आवश्यक है। आपको श्रम संहिता के अनुच्छेद 279 (कर्मचारी की श्रम गतिविधि से संबंधित बर्खास्तगी नहीं) या अनुच्छेद 77 (पार्टियों की आपसी सहमति) के तहत बर्खास्त किया जा सकता है। इस मामले में, पूर्व कर्मचारी को मुआवजा दिया जाता है। लेकिन पूर्व प्रबंधक को अनुच्छेद 81 के तहत पद के लिए अनुपयुक्त मानकर बर्खास्त भी किया जा सकता है। इस मामले में कोई मुआवजा नहीं दिया जाएगा। निदेशक को नोटरी के लिए तैयार किए गए सभी दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करना चाहिए, जहां उसके हस्ताक्षर की आवश्यकता होती है। कर कार्यालय से कंपनी रजिस्टर से उद्धरण लें।
चरण 3
कंपनी प्रबंधन में परिवर्तन पर सभी दस्तावेजों को प्रमाणित करने के लिए नोटरी में आना आवश्यक है। एक नियम के रूप में, नया सीईओ या अस्थायी रूप से अपने कार्यों को करने वाला व्यक्ति पहले से ही दस्तावेजों के साथ काम कर रहा है। नोटरी द्वारा सभी दस्तावेजों को प्रमाणित करने के बाद, सभी इच्छुक निकायों को कंपनी के प्रबंधन के बारे में आवश्यक स्पष्टीकरण देना आवश्यक है: आईएफटीएस, पेंशन फंड, वह बैंक जहां आपका चालू खाता स्थित है।
