सामान्य निदेशक की कार्यपुस्तिका में रिकॉर्ड करना मुश्किल है क्योंकि विशेषज्ञों के बीच इस बात पर कोई सहमति नहीं है कि किस दस्तावेज़ को आधार के रूप में इंगित किया जाना चाहिए: किसी पद पर नियुक्ति का आदेश या संस्थापकों का निर्णय एक सामान्य निदेशक की नियुक्ति के लिए। कुछ पहले दस्तावेज़ को इंगित करते हैं, अन्य दूसरे, और फिर भी अन्य दोनों।
ज़रूरी
- - वर्क बुक फॉर्म;
- - संस्थापकों की सामान्य बैठक का निर्णय या सामान्य निदेशक की नियुक्ति पर एकमात्र निर्णय, यदि केवल एक है।
अनुदेश
चरण 1
अन्यथा, संगठन के प्रमुख को काम पर रखने का रिकॉर्ड राज्य में किसी अन्य पद के लिए नामांकन के बारे में जानकारी दर्ज करने से अलग नहीं है। संगठन का पूरा नाम कॉलम 3 में शीर्षक के रूप में दर्ज किया गया है, और, यदि उपलब्ध हो, संक्षिप्त रूप में दर्ज किया गया है। एक।
दस्तावेज़ में उपलब्ध होने पर, रिकॉर्ड को एक अनुक्रमिक संख्या सौंपी जाती है, जो पिछले एक की संख्या का सख्ती से पालन करती है।
प्रत्येक मान के लिए आरक्षित फ़ील्ड में, इसके लिए इच्छित कॉलम में दिनांक सख्ती से दर्ज किया गया है। दिन और महीने को दो अंकों से दर्शाया जाता है, यदि आवश्यक हो, तो शून्य को सामने रखा जाता है, वर्ष - चार।
चरण दो
तीसरे कॉलम में, "सामान्य निदेशक (या पद का कोई अन्य शीर्षक) की स्थिति के लिए किराए पर लिया गया" पाठ दर्ज किया गया है। जो आधार के रूप में संस्थापकों (या एक संस्थापक) के निर्णय को पसंद करते हैं, वे "नियुक्त" शब्द पसंद करते हैं।
चरण 3
चूंकि अंतिम कॉलम में क्या लिखना है, इस बारे में कोई एक दृष्टिकोण नहीं है, इसकी सामग्री आपके विवेक पर है। विकल्प सार्वभौमिक लगता है जब दोनों दस्तावेजों का उल्लेख संख्या और गोद लेने की तारीख के साथ किया जाता है: दोनों संस्थापकों का निर्णय और आदेश। फिलहाल बर्खास्तगी रिकॉर्ड पर मुहर लगाने और हस्ताक्षर करने की कोई आवश्यकता नहीं है। वह करता है यह खुद। वह निदेशक के रूप में अपनी नियुक्ति पर आदेश पर हस्ताक्षर भी करता है। और अगर वह एकमात्र संस्थापक है, तो वह खुद को इस पद पर नियुक्त करता है।
