एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, कार्य पुस्तिका में एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 द्वारा प्रदान किए गए आधार पर पेश किया गया है, कुछ मामलों को छोड़कर जब अन्य लेखों पर भरोसा करना आवश्यक है। किसी कर्मचारी के बर्खास्त होने पर कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि को सही ढंग से तैयार करने के लिए, आपको कई नियमों का पालन करना होगा।
अनुदेश
चरण 1
बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि सीधे बर्खास्तगी के दिन की जानी चाहिए। पहले कॉलम में रिकॉर्ड के अगले सीरियल नंबर को इंगित करें। दूसरे कॉलम में, आदेश में इंगित बर्खास्तगी की तारीख दर्ज करें। उद्यम में काम का अंतिम दिन बर्खास्तगी का दिन माना जाता है। तीसरे कॉलम में, प्रासंगिक लेख के लिंक के साथ बर्खास्तगी का कारण बताएं। चौथे कॉलम में बिना संक्षिप्ताक्षर के आदेश (या अन्य दस्तावेज) की संख्या और तारीख लिखें, जिसके आधार पर कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि की जाती है। बर्खास्तगी रिकॉर्ड को एक अधिकृत व्यक्ति, उद्यम की मुहर और स्वयं कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए (कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियमों के अनुच्छेद 35)।
चरण दो
यदि कोई कर्मचारी पार्टियों के समझौते से निकलता है, तो कार्यपुस्तिका के तीसरे कॉलम में निम्नलिखित प्रविष्टि दर्ज करें: "पार्टियों के समझौते से निकाल दिया गया, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 1।" टीसी, आरएफ, कला जैसे संक्षिप्ताक्षरों की अनुमति न दें। और इसी तरह, सभी शब्दों और संक्षिप्ताक्षरों को पूरा लिखें। यदि कर्मचारी के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है, तो लिखें: "रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण निकाल दिया गया, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 2।" अपनी मर्जी से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, एक प्रविष्टि करें: "अपने स्वयं के अनुरोध पर खारिज कर दिया, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 3।"
चरण 3
प्रासंगिक लेखों के आधार पर सटीक शब्दों का प्रयोग करें, कुछ अतिरिक्त न जोड़ें। सुधार और स्ट्राइकथ्रू से बचें - वे कार्यपुस्तिकाओं में अस्वीकार्य हैं। यदि आप कोई गलती करते हैं, तो प्रविष्टि को हटा दें और इसे सही ढंग से फिर से लिखें। सभी कॉलम भरे जाने चाहिए। विशेष रूप से, दूसरे कॉलम में, XX. XX. XXXX प्रारूप में दिनांक को पूर्ण रूप से इंगित करें, न कि XX. XX._ _XX में।
चरण 4
यदि अनुच्छेद 77 में आप अपने मामले के लिए उपयुक्त आधार नहीं पाते हैं, तो श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 (नियोक्ता द्वारा शुरू की गई बर्खास्तगी) और 83 (पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति) का उपयोग करें। उदाहरण के लिए, "अदालत के फैसले के बल में प्रवेश के संबंध में खारिज कर दिया गया जिसके द्वारा उसे कारावास की सजा सुनाई गई थी, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के अनुच्छेद 4" या "कानून द्वारा संरक्षित एक व्यापार रहस्य को प्रकट करने के लिए निकाल दिया गया, अनुच्छेद ८१ संघ के अनुच्छेद ६ के उप-अनुच्छेद" ग "। श्रम संहिता के किसी अन्य लेख में, अनुच्छेद 77, 81 और 83 के अलावा, बर्खास्तगी के आधार अब निहित नहीं हैं।
