आत्मविश्वास की कमी के लिए, आप वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों को बर्खास्त कर सकते हैं जिनके साथ व्यक्तिगत या सामान्य वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौता किया गया है। यह लेख संख्या ८१, अनुच्छेद ७ में कहा गया है। इस लेख के तहत बर्खास्तगी पर, आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा किए गए दोषी कृत्यों को पूरी तरह से प्रलेखित किया जाना चाहिए। इनमें काम के घंटों के दौरान की गई कार्रवाइयां और गैर-कामकाजी घंटों के दौरान की गई कार्रवाइयां दोनों शामिल हो सकती हैं।
यह आवश्यक है
- - भौतिक मूल्यों की जाँच का कार्य act
- - कर्मचारी व्याख्यात्मक नोट
- - जुर्माना या सजा लगाने पर एक दस्तावेज
- - उपकरण निरीक्षण रिपोर्ट
अनुदेश
चरण 1
यदि वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति ने आधिकारिक शक्तियों का उपयोग करते हुए कमी, चोरी, रिश्वत या सौंपी गई संपत्ति की हानि की है, तो नियोक्ता को अविश्वास के कारण अनुबंध को एकतरफा समाप्त करने का अधिकार है।
चरण दो
उल्लंघन के तथ्य पर एक अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए। अधिनियम पर आयोग के सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं जिन्होंने ऑडिट किया, संगठन के प्रमुख, मुख्य लेखाकार।
चरण 3
दोषी व्यक्ति को उसके व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत इस अधिनियम से परिचित कराया जाता है।
चरण 4
उल्लंघन के तथ्य का स्पष्टीकरण उस कर्मचारी से लिया जाता है जिसने दोषी कार्रवाई की है। यदि वह एक व्याख्यात्मक नोट लिखने से इनकार करता है, तो उल्लंघन के तथ्य पर स्पष्टीकरण देने से इनकार करने का कार्य तैयार किया जाता है।
चरण 5
उद्यम का प्रमुख दंड पर एक दस्तावेज तैयार करता है जो दिए गए उल्लंघन का पालन करता है, और उल्लंघन के अपराधी को प्राप्त होने पर परिचित कराता है।
चरण 6
यदि कोई कमी है, और कर्मचारी का दावा है कि यह दोषपूर्ण उपकरण के कारण हुआ है, तो सेवा तकनीकी संगठन के एक प्रतिनिधि को खराबी की जांच के लिए आमंत्रित किया जाता है। उपकरण की जांच के तथ्य के बारे में एक अलग अधिनियम तैयार किया गया है, जिसमें आयोग के सभी सदस्य जो चेक पर उपस्थित थे, संकल्प डालते हैं।
चरण 7
यदि ब्रिगेड के सभी सदस्य, जिनके साथ सामान्य दायित्व पर एक समझौता किया गया है, को गबन के लिए दोषी ठहराया जाता है, तो ब्रिगेड के प्रत्येक सदस्य को एक अलग दस्तावेजी आरोप के साथ प्रस्तुत किया जाता है। प्रत्येक कर्मचारी के लिए ब्रिगेड से अलग अधिनियम और दंड तैयार किए जाते हैं।
चरण 8
सत्यापन के तथ्य के बाद एक महीने के भीतर आरोप दायर किया जाना चाहिए।
चरण 9
नियोक्ता वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति की मान्यता पर अदालत के फैसले की प्रतीक्षा करने के लिए बाध्य नहीं है जो नुकसान और कमी को पूरा करने वाले कृत्यों के लिए दोषी है। उसे सभी अभियोगों को हाथ में लेकर, कर्मचारी को तुरंत बर्खास्त करने का अधिकार है।
