यदि आप एक बॉस हैं, तो शायद आपको अपने सभी अधीनस्थों के साथ एक आम भाषा खोजने में कभी-कभी मुश्किल हो। और ऐसा होता है कि इन अधीनस्थों में कोई विशेष रूप से लापरवाह होता है - वह बिना किसी अच्छे कारण के काम छोड़ देता है, अपने कर्तव्यों का पालन नहीं करता है। क्या आपने ऐसे कर्मचारी को नौकरी से निकालने का फैसला किया है, लेकिन क्या आप हर तरह के नुकसान से डरते हैं?
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, यह निर्धारित करें कि क्या आपका विशेष मामला निम्न में से किसी एक के अंतर्गत आता है:
1. बिना किसी अच्छे कारण के अनुपस्थिति (पूरे कार्य दिवस के दौरान काम से अनुपस्थिति, चाहे उसकी अवधि कुछ भी हो)।
2. बिना किसी वैध कारण के किसी कर्मचारी को कार्यस्थल के बाहर चार घंटे के लिए ढूंढना।
3. एक कर्मचारी द्वारा काम छोड़ना, जिसने बिना किसी वैध कारण के, अनुबंध की समाप्ति तक या अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के बारे में चेतावनी की समाप्ति तक, अनिश्चित काल के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है।
4. एक निश्चित अवधि के लिए अनुबंध में प्रवेश करने वाले कर्मचारी द्वारा काम छोड़ना, अनुबंध की समाप्ति या अनुबंध की समयपूर्व समाप्ति के बारे में चेतावनी की समाप्ति तक।
5. अवकाश के दिनों का अनाधिकृत उपयोग या अवकाश पर अनाधिकृत अवकाश।
यदि आपका मामला इनमें से किसी एक बिंदु के अंतर्गत आता है, तो आपके पास कर्मचारी को बर्खास्त करने का आधार है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 6 के उप-अनुच्छेद "ए" के अनुसार)।
चरण दो
नियत समय पर काम पर कर्मचारी की अनुपस्थिति का किसी भी रूप में एक अधिनियम तैयार करें। याद रखें कि इस अधिनियम का मसौदा तैयार करते समय कम से कम दो गवाह मौजूद होने चाहिए, आदर्श रूप से उस व्यक्ति के सहकर्मी जिसे आप आग लगाने जा रहे हैं। वैसे, अनुपस्थिति को टाइम शीट में दर्ज किया जाना चाहिए।
चरण 3
किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले, उससे एक व्याख्यात्मक नोट की मांग करें, जिसमें काम से उसकी अनुपस्थिति का कारण बताना चाहिए। यदि दो दिनों के भीतर उसने यह नोट नहीं दिया, तो एक अधिनियम तैयार करें और उसे हस्ताक्षर के लिए दें। यदि कर्मचारी ने अधिनियम पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया, तो अधिनियम के सभी प्रारूपकारों को फिर से हस्ताक्षर करना होगा, यह सब दो गवाहों की उपस्थिति में होना चाहिए।
चरण 4
सभी आवश्यक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के बाद, आदेश के कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए एक आदेश तैयार करें, क्योंकि अन्यथा कर्मचारी को अदालत के माध्यम से काम पर बहाल किया जा सकता है।
चरण 5
कानून के अनुसार, कर्मचारी को रोजगार की समाप्ति के पहले दिन आदेश का पाठ पढ़ना चाहिए। यदि कर्मचारी खुद को आदेश से परिचित कराने और उचित हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो इस बारे में आदेश में एक संबंधित नोट बनाएं।
चरण 6
एक ईमानदार नियोक्ता बनें और केवल उन कर्मचारियों को निकालें जो वास्तव में इसके लायक हैं।
