श्रम अनुशासन के उल्लंघन के मामले में, विशेष रूप से अच्छे कारण के बिना अनुपस्थिति की उपस्थिति में, कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा बर्खास्त कर दिया जाता है। इसके लिए कार्यस्थल पर गैर हाजिरी का एक अधिनियम तैयार किया जाता है, फिर एक व्याख्यात्मक नोट का अनुरोध किया जाता है। यदि कोई वैध कारण नहीं हैं, तो समाप्ति प्रक्रिया शुरू होती है।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - ट्रुएन्सी का कार्य;
- - व्याख्यात्मक नोट;
- - बर्खास्तगी का आदेश (फॉर्म टी -8);
- - श्रम कानून;
- - संगठन की मुहर;
- - कंपनी के दस्तावेज।
अनुदेश
चरण 1
जब आप पाते हैं कि कोई विशेषज्ञ काम से अनुपस्थित है, तो एक ट्रुन्सी रिपोर्ट तैयार करें। दस्तावेज़ में अधिनियम लिखने की तिथि और समय दर्ज करें। सामग्री भाग में, उस पद, विभाग का नाम इंगित करें जहां कर्मचारी पंजीकृत है। दो या तीन गवाहों से रसीद प्राप्त करें जो कंपनी में किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति की पुष्टि कर सकते हैं। समय पत्रक में एक चिह्न बनाएं, दस्तावेज़ में प्रकट होने में विफलता का पदनाम दर्ज करें।
चरण दो
जब कर्मचारी प्रकट होता है, तो अनुपस्थिति के लिए स्पष्टीकरण मांगें। विशेषज्ञ द्वारा अनुपस्थिति के कारणों को बताते हुए एक नोट लिखने के बाद, दस्तावेज़ को समीक्षा के लिए प्रबंधक को भेजें। निर्देशक आगे की कार्रवाई का फैसला करता है। यदि कारण अपमानजनक है, तो एक आदेश तैयार किया जाता है। कृपया ध्यान दें कि पहली बार छोड़ने पर, आपको अनुशासनात्मक जुर्माना वसूलने का अधिकार है। व्यवस्थित अनुपस्थिति के मामले में, अधिक कठोर उपाय किए जाते हैं, जिसमें कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करना शामिल है।
चरण 3
अनुबंध की आगामी समाप्ति के बारे में कर्मचारी को चेतावनी दें। समाप्ति की तारीख वाली एक नोटिस तैयार करें। कर्मचारी को दस्तावेज़ दें, और यदि यह संभव नहीं है, तो दस्तावेज़ को अपराधी के निवास के पते पर पत्र द्वारा भेजें।
चरण 4
आदेश जारी करें। फॉर्म टी-8 का प्रयोग करें। कारण के रूप में श्रम अनुशासन के उल्लंघन का संकेत दें, विषय कॉलम में रोजगार की समाप्ति लिखें। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के लिए एक लिंक बनाएं, जो अनुपस्थिति के लिए कर्मचारी को नौकरी से निकालने के नियोक्ता के अधिकार की पुष्टि करता है।
चरण 5
विशेषज्ञ की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करें। रिकॉर्ड संख्या, रोजगार की समाप्ति की तारीख का संकेत दें। दस्तावेज़ के चौथे कॉलम में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का हवाला देते हुए अनुबंध की समाप्ति का तथ्य लिखें। प्रविष्टि के आधार के रूप में निदेशक के आदेश का विवरण (संख्या, तिथि) दर्ज करें। एक मुहर के साथ रिकॉर्ड को प्रमाणित करें, कार्मिक अधिकारी से एक रसीद। कर्मचारी को काम किए गए दिनों के लिए उसकी देय मजदूरी अर्जित करें। जब कर्मचारी प्रकट होता है, तो उसे पैसे और एक कार्य पुस्तिका दें। यदि विशेषज्ञ गणना के लिए नहीं आता है, तो आपको इन दस्तावेजों को उसके परिजनों को हस्तांतरित करने का अधिकार है, लेकिन केवल पावर ऑफ अटॉर्नी के साथ।
