बर्खास्तगी के बाद एक नागरिक को एक बेरोजगार व्यक्ति के रूप में पंजीकृत करने की शर्तें उसके द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती हैं। एकमात्र अपवाद संख्या (कर्मचारियों) को कम करने या संगठन के परिसमापन के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति है, जिसमें दो सप्ताह के भीतर श्रम विनिमय में उठने की सिफारिश की जाती है।
रूसी कानून रोजगार को बढ़ावा देने और उन नागरिकों की रक्षा करने के उद्देश्य से कई उपाय प्रदान करता है जो बिना काम के रह गए हैं। इस तरह के समर्थन को प्राप्त करने के लिए एक शर्त श्रम विनिमय में पंजीकरण और एक व्यक्ति की बेरोजगार के रूप में मान्यता है। इस मामले में, एक व्यक्ति एक उपयुक्त भत्ता प्राप्त करने में सक्षम होगा, जो आंशिक रूप से रोजगार के क्षण तक उसका रखरखाव प्रदान करेगा। बर्खास्तगी के बाद श्रम विनिमय में प्रवेश करने की कोई सख्त समय सीमा नहीं है, नागरिक उन्हें स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है। एक निश्चित अवधि केवल उन व्यक्तियों के लिए स्थापित की जाती है जिन्हें कंपनी की संख्या, कर्मचारियों, परिसमापन में कमी के आधार पर बर्खास्त कर दिया गया था। किसी भी मामले में, यह याद रखना चाहिए कि लाभ केवल श्रम विनिमय से संपर्क करने के बाद ही प्राप्त होगा।
नियोक्ता की कमी या परिसमापन के मामले में आवेदन करने की शर्तें
यदि किसी कर्मचारी को किसी कंपनी की समाप्ति के कारण बर्खास्त कर दिया गया था, एक व्यक्तिगत उद्यमी, या बंद कर दिया गया था, तो श्रम कानून अनुशंसा करता है कि वह बर्खास्तगी की तारीख से दो सप्ताह के भीतर रोजगार अधिकारियों से संपर्क करें। इस अवधि को निर्धारित करने का कारण यह है कि संकेतित कारणों से बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को रोजगार की अवधि (बर्खास्तगी के दो महीने बाद) के लिए औसत कमाई बनाए रखने का अधिकार प्राप्त होता है। असाधारण मामलों में, औसत वेतन बनाए रखने की अवधि तीसरे महीने के लिए बढ़ा दी जाती है, लेकिन इस तरह के विस्तार के लिए एक शर्त बर्खास्तगी और रोजगार की कमी के दो सप्ताह के भीतर रोजगार सेवा से संपर्क करना है।
एक निर्धारित कर्मचारी के लिए औसत कमाई रखने की विशेषताएं
जो नागरिक रोजगार की अवधि के लिए औसत कमाई रखना चाहते हैं, उन्हें इस बात का ध्यान रखना चाहिए कि ऐसा अवसर तभी मौजूद हो जब ऊपर बताए गए आधार पर रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाए। अन्य मामलों में, वेतन प्रतिधारण प्रदान नहीं किया जाता है, इसलिए आप उचित भत्ते के पंजीकरण में तेजी लाने के लिए किसी भी समय श्रम कार्यालय से संपर्क कर सकते हैं। यदि पूर्व कर्मचारी के लिए औसत कमाई बरकरार रखी जाती है, तो इस तरह के प्रतिधारण की अवधि के दौरान भत्ता उसे रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण की उपस्थिति के बावजूद अर्जित नहीं किया जाएगा, इसलिए इन भुगतानों को एक ही समय में प्राप्त करना असंभव है। बेरोज़गारी लाभ की गणना उस दिन से शुरू होगी जिस दिन औसत कमाई बचाई गई थी।
