रूस में श्रम की सामाजिक सुरक्षा रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के तत्वावधान में संबंधित राज्य निकायों द्वारा विकसित उपायों का एक समूह है। इसका उद्देश्य मजदूरी, श्रम सुरक्षा, श्रम संबंध, रोजगार और बेरोजगारी पर नियंत्रण, और अन्य समान रूप से महत्वपूर्ण मुद्दों जैसे कानूनी विनियमन है।
रूसी कानून के अनुसार, न्यूनतम मजदूरी दर (न्यूनतम मजदूरी) स्थापित की जाती है। बशर्ते कि कर्मचारी पूरी तरह से कार्यरत है, वह प्रति माह कम पैसे देने का हकदार नहीं है। अपवादों की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब व्यक्ति अंशकालिक या अंशकालिक काम कर रहा हो। संघीय न्यूनतम मजदूरी के अलावा, क्षेत्रीय न्यूनतम मजदूरी और बढ़ते क्षेत्रीय गुणांक हैं (उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के लिए और जलवायु परिस्थितियों के संदर्भ में उनके बराबर क्षेत्र)।
श्रम सुरक्षा कानूनी, संगठनात्मक, तकनीकी, स्वच्छता और स्वच्छ और अन्य मानदंडों का एक समूह है जिसका नियोक्ता को अपने काम के दौरान श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को संरक्षित करने के लिए पालन करना चाहिए। कानून के अनुसार, राज्य कर्मचारी को उपरोक्त सभी मानकों को पूरा करने वाली परिस्थितियों में काम करने के अधिकार की सुरक्षा की गारंटी देता है। अनुपालन की निगरानी संघीय श्रम निरीक्षणालय द्वारा की जाती है। कई अन्य नियामक प्राधिकरण हैं, उदाहरण के लिए, रूसी संघ के ईंधन और ऊर्जा मंत्रालय के तहत राज्य ऊर्जा पर्यवेक्षण, राज्य अग्नि पर्यवेक्षण, आदि।
श्रम सुरक्षा शर्तों के उल्लंघन के दोषी अधिकारी उत्तरदायी हैं। उल्लंघन की परिस्थितियों और परिणामों की गंभीरता के आधार पर, यह अनुशासनात्मक (फटकार, फटकार, बर्खास्तगी) या प्रशासनिक (प्रशासनिक जुर्माना, अयोग्यता) हो सकता है। सबसे गंभीर मामलों में, अपराधी आपराधिक दायित्व के अधीन है।
श्रम संबंध, अर्थात्, एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच संबंध, श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं, जो 1 फरवरी, 2002 को लागू हुआ। यह कोड कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों को स्थापित करता है, पारिश्रमिक और श्रम सुरक्षा के मुद्दों को नियंत्रित करता है, श्रम विवादों को हल करने की प्रक्रिया। यह नाबालिगों, शिक्षकों, एथलीटों, घूर्णी आधार पर काम करने वाले लोगों के श्रम के कानूनी विनियमन की सुविधाओं के लिए भी प्रदान करता है।
