श्रम कानून के स्रोतों को श्रम संबंधों और संबंधों को नियंत्रित करने वाले विभिन्न नियम कहा जाता है जो उनसे निकटता से संबंधित हैं। श्रम कानून के विभिन्न प्रकार के स्रोत हैं।
श्रम कानून का मौजूदा स्रोत कानूनी अधिनियम में श्रम कानून की अभिव्यक्ति का एक रूप हो सकता है। इस तरह के कृत्यों में केवल श्रम कानून के मानदंड होते हैं या जटिल होते हैं। श्रम कानून के स्रोतों को नामित अधिकारियों द्वारा स्वीकार किया जाना चाहिए।
श्रम कानून के मुख्य प्रकार
श्रम कानून के स्रोतों का मानक वर्गीकरण कानूनी बल द्वारा उनका वितरण है। श्रम कानून के विशेष रूप से महत्वपूर्ण स्रोतों पर विचार किया जाता है: रूसी संघ का संविधान, संघीय कानून और अंतर्राष्ट्रीय नियम, रूसी विषयों के कानून और राष्ट्रपति के फरमान, सरकारी फरमान, विभागों और मंत्रालयों के नियम, स्थानीय स्व-सरकारी निकायों के कार्य और स्थानीय नियम।
कानूनी स्रोतों के बीच अंतिम स्थान पर रूस के संविधान का कब्जा नहीं है। इसमें उच्चतम कानूनी बल है और मुख्य श्रम नागरिक अधिकारों को सुनिश्चित करता है। मुख्य संघीय कानून को श्रम संहिता माना जाता है। कानून श्रमिकों के श्रम संबंधों को नियंत्रित कर सकता है और सामान्य कार्य गतिविधियों के लिए उच्चतम स्तर की स्थितियों की स्थापना का अनुमान लगाता है। राष्ट्रपति के फरमान उप-नियमों के बीच एक केंद्रीय स्थान रखते हैं। मुख्य बात यह है कि वे वर्तमान संविधान का खंडन नहीं करते हैं। राज्य के मुखिया द्वारा अपनाए गए सभी कृत्यों को श्रम कानून के स्रोत के रूप में नहीं माना जा सकता है।
रूसी सरकार के फरमानों के लिए, वे कार्यकारी शक्ति के कार्य हैं, जो बेहतर कानूनी कृत्यों को ठोस और स्पष्ट करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। सामाजिक भागीदारी समझौतों को श्रम कानून का मौलिक रूप से नया स्रोत माना जा सकता है। यह पता चला है कि सामाजिक भागीदार श्रमिकों और नियोक्ताओं के प्रतिनिधि हैं। स्थानीय नियम, जो श्रम कानून के स्रोत के रूप में कार्य कर सकते हैं, भी काफी महत्वपूर्ण हैं।
श्रम कानून के स्रोतों के अन्य वर्गीकरण
श्रम कानून के सभी स्रोतों को उप-विभाजित किया जा सकता है:
- कानूनों, फरमानों, फरमानों और विनियमों पर अधिनियम के रूप के अनुसार;
- संघीय, क्षेत्रीय और क्षेत्रीय पर कार्रवाई के दायरे के अनुसार;
- उद्योग संबद्धता द्वारा जटिल और उद्योग-विशिष्ट में;
- सामान्य और विशेष नियमों के मानदंडों की प्रकृति से;
- संहिताबद्ध और गैर-संहिताबद्ध में सामान्यीकरण की डिग्री से।
