देश के श्रम कानून में साल-दर-साल सुधार किया जा रहा है। इस काम का एक मुख्य लक्ष्य नागरिकों के अधिकारों की रक्षा करना है। एक बाजार अर्थव्यवस्था में, नियोक्ता अपनी लागत को कम करने की पूरी कोशिश करते हैं, इसलिए श्रमिकों के अधिकारों का विधायी संरक्षण एक बहुत ही महत्वपूर्ण कार्य बन जाता है।
अप्रैल 2012 में, 2013 और उसके बाद के वर्षों में नए साल की छुट्टियों पर श्रम संहिता में संशोधन किया गया था। जनवरी की छुट्टियां कम कर दी गई हैं, अब ये 1 जनवरी से 8 जनवरी तक चलेंगी। देश की सरकार अपने विवेक से कुछ छुट्टियों में दो दिन की छुट्टी जोड़ देगी। योजना है कि ये 1 और 9 मई को छुट्टियां होंगी।
2013 से, रूस में बीमार छुट्टी का भुगतान नियोक्ता द्वारा नहीं, बल्कि सीधे सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाएगा। इसके अलावा, स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय की योजनाओं के अनुसार, 2013 में रूस में कार्य पुस्तकें रद्द कर दी जाएंगी। मंत्रालय के प्रतिनिधियों का मानना है कि यह दस्तावेज़ पुराना है और आधुनिक अर्थव्यवस्था में इसकी आवश्यकता नहीं है।
वित्त मंत्रालय एक प्रस्ताव लाने की योजना बना रहा है जिसके अनुसार 2013 से नियोक्ताओं के लिए नकद में मजदूरी का भुगतान करना प्रतिबंधित हो जाएगा। सभी वेतन कर्मचारी के बैंक कार्ड में स्थानांतरित किए जाने चाहिए। भुगतान करने की इस पद्धति से कर संग्रह में वृद्धि होनी चाहिए और वित्तीय लेनदेन को और अधिक पारदर्शी बनाना चाहिए। एक अतिरिक्त कारण वेतन-दिवस पर श्रमिकों पर हमलों की संख्या को कम करने की इच्छा है। नकद निकासी की अनुमति केवल तभी दी जाएगी जब कर्मचारी दुर्गम क्षेत्रों में हों और बैंकिंग सेवाओं तक उनकी पहुंच न हो। यह योजना है कि मजदूरी के गैर-नकद भुगतान के लिए संक्रमण पर बिल 2012 के अंत तक अपनाया जाएगा।
विचार के चरण में एक विधेयक है जो नियोक्ताओं को 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चों पर निर्भर कर्मचारियों को पर्याप्त आधार के बिना बर्खास्त करने से रोकता है। किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना तभी संभव होगा जब वह गंभीर कदाचार स्वीकार करता है।
यह एक कानून अपनाने की योजना है जिसके अनुसार, नियोक्ता के दिवालिया होने की स्थिति में, उद्यम के कर्मचारी किसी भी अन्य लेनदारों के संबंध में विशेषाधिकार प्राप्त स्थिति में होंगे। इसका मतलब यह है कि उद्यम के खातों में पाए गए धन से, पहले कर्मचारियों को मजदूरी ऋण का भुगतान किया जाएगा, और उसके बाद ही कंपनी के भागीदारों के साथ समझौता किया जाएगा।
यह माना जाता है कि वेतन में देरी के मामले में मुआवजे की एक लाइन पेरोल में पेश की जाएगी। इस दृष्टिकोण का उद्देश्य नियोक्ताओं को समय पर मजदूरी का भुगतान करने के लिए प्रोत्साहित करना है।
श्रम कानून में टेलीवर्किंग की अवधारणा सामने आएगी, फिलहाल बिल की सभी बारीकियों पर काम किया जा रहा है।
