एक कार्यपुस्तिका एक कर्मचारी का एक व्यक्तिगत व्यक्तिगत दस्तावेज है, जो जीवन भर उसके पूरे कार्य पथ को दर्शाता है। आज, कार्य पुस्तकें अपना अर्थ खो रही हैं, धीरे-धीरे रोजगार अनुबंधों द्वारा प्रतिस्थापित की जा रही हैं। हालाँकि, आज भी, कई लोगों के लिए, वे अपने पेशेवर और करियर की उपलब्धियों का मुख्य प्रमाण हैं, इसलिए एक कार्यपुस्तिका का खो जाना एक बड़ी समस्या है।
निर्देश
चरण 1
आज नई कार्यपुस्तिका बनाना कठिन नहीं है। ऐसा करने के लिए, बस किसी भी स्टेशनरी स्टोर पर एक खाली पुस्तिका खरीदें और उसे उस संगठन के कार्मिक विभाग में ले जाएं जिसमें आप काम करते हैं या जिसमें आप काम पर जाने की योजना बना रहे हैं। लेकिन इस मामले में, आप अपनी पिछली सभी श्रम उपलब्धियों को खो देते हैं: अनुभव, सेवा की लंबाई, पेशेवर योग्यता, आदि। इसलिए, हालांकि आधुनिक नेता सोवियत वर्षों की तुलना में कार्य पुस्तकों की उपस्थिति या अनुपस्थिति के प्रति अधिक वफादार हैं, खोई हुई कार्यपुस्तिका को पुनर्स्थापित करना बेहतर है। यह न केवल आपके कार्य अनुभव और कार्य अनुभव की पुष्टि के लिए, बल्कि आपकी पेंशन की गणना करते समय भी महत्वपूर्ण हो सकता है।
चरण 2
यदि आपका कार्य रिकॉर्ड हाल ही में खो गया है, तो आप अपनी पिछली नौकरी का उपयोग करके इसे पुनर्स्थापित करने का प्रयास कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, 16 अप्रैल, 2003 को रूसी संघ संख्या 225 की सरकार के फरमान के अनुसार, काम के अंतिम स्थान पर नियोक्ता को एक लिखित आवेदन प्रस्तुत करें। साथ ही, सुनिश्चित करें कि आपका आवेदन आधिकारिक रूप से पंजीकृत है और जो प्रति आपके पास रहती है, उस पर आवेदन स्वीकार करने वाले सचिव ने इसकी प्राप्ति की तारीख डाल दी। यह एक बहुत महत्वपूर्ण मुद्दा है।
चरण 3
15 कार्य दिवसों के भीतर, संगठन को आपको कार्यपुस्तिका की एक प्रति जारी करनी चाहिए, जिसमें सभी जानकारी दर्ज की गई हो। यदि आपने पहले अन्य स्थानों पर काम किया है, तो अंतिम नियोक्ता संगठन को आपके पिछले कार्यस्थल से डेटा के लिए अनुरोध भेजना चाहिए। पिछली नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपके द्वारा भरी गई प्रश्नावली से वे आपकी पिछली नौकरियों के बारे में जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।
चरण 4
इस घटना में कि आपने लंबे समय तक आधिकारिक तौर पर काम नहीं किया है या किसी कारण से आपका अंतिम संगठन आपकी कार्यपुस्तिका को पुनर्स्थापित नहीं कर सकता है, आपको इसकी बहाली का ध्यान स्वयं रखना होगा। ऐसा करने के लिए, उन संगठनों और संस्थानों से संपर्क करें जहां आपने पहले काम किया था और उनसे अपनी कार्य गतिविधि के बारे में जानकारी प्राप्त करें।
चरण 5
इस बात पर विशेष ध्यान दें कि सभी प्रमाण पत्र संगठन के लेटरहेड पर जारी किए जाने चाहिए, उन पर मुहर होनी चाहिए और संगठन के प्रमुख के हस्ताक्षर होने चाहिए। उन्हें आपकी नौकरी का सटीक शीर्षक, जिस तारीख को आपको काम पर रखा गया था, जिस तारीख को आपने छोड़ा था, और जिस लाइन पर आपने छोड़ा था, उसे शामिल करना चाहिए। प्राप्त प्रमाण पत्र उस संगठन के कार्मिक विभाग को जमा करें जहाँ आप वर्तमान में काम कर रहे हैं, और उनके आधार पर, आपकी कार्यपुस्तिका आपको बहाल कर दी जाएगी।
