एक बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को काम पर रखने के लिए, आपको उससे रोजगार के लिए एक आवेदन प्राप्त करना होगा, उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना होगा, एक आदेश जारी करना होगा। कार्य के मुख्य स्थान पर संगठन के लेटरहेड पर अनुबंध, आदेश या प्रमाण पत्र की प्रति के आधार पर कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि की जाती है।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप;
- - संगठन की मुहर;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता।
अनुदेश
चरण 1
एक नागरिक जो बाहरी अंशकालिक नौकरी प्राप्त करना चाहता है, उसे कंपनी के पहले व्यक्ति को संबोधित एक आवेदन लिखना चाहिए। दस्तावेज़ के शीर्षलेख में, यदि संगठन का संगठनात्मक और कानूनी रूप एक व्यक्ति है, तो आपको घटक दस्तावेजों के अनुसार उद्यम का नाम दर्ज करना होगा या पहचान दस्तावेज के अनुसार किसी व्यक्ति का उपनाम, नाम, संरक्षक नाम दर्ज करना होगा। उद्यमी। कर्मचारी को मूल मामले में कंपनी के प्रमुख के उपनाम, आद्याक्षर का संकेत देना चाहिए। किराए पर लिए गए कर्मचारी को अपना अंतिम नाम, पहला नाम, आनुवंशिक मामले में संरक्षक और निवास स्थान का पता लिखना होगा; आवेदन की सामग्री में, उसे काम पर रखने के लिए अपना अनुरोध व्यक्त करें; दस्तावेज़ और उसके लेखन की तारीख पर व्यक्तिगत हस्ताक्षर करें। कंपनी के निदेशक को आवेदन पर एक हस्ताक्षरित और दिनांकित संकल्प चिपकाना होगा।
चरण दो
काम पर रखे गए कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करें। दस्तावेज़ में पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को लिखें। श्रम कार्य के प्रदर्शन के लिए पारिश्रमिक की राशि निर्धारित करें, जो इस श्रेणी के श्रमिकों के वेतन के 50% से अधिक नहीं होनी चाहिए। समवर्ती रूप से, एक कर्मचारी को मुख्य नौकरी से अपने खाली समय के दौरान दिन में 4 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए। इंगित करें कि जिस पद के लिए विशेषज्ञ को काम पर रखा गया है वह उसके लिए अंशकालिक है। संगठन के निदेशक को नियोक्ता की ओर से अनुबंध पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है, जो इस दस्तावेज़ को उद्यम की मुहर के साथ प्रमाणित करता है, कर्मचारी की ओर से - कर्मचारी को काम पर रखा गया है।
चरण 3
इस नागरिक के लिए एक नौकरी आदेश तैयार करें। दस्तावेज़ को एक नंबर और तारीख दें। आदेश के प्रशासनिक भाग में, अंतिम नाम, पहला नाम, कर्मचारी का संरक्षक, साथ ही उस स्थिति का नाम, संरचनात्मक इकाई जिसमें विशेषज्ञ भर्ती है, दर्ज करें। दस्तावेज़ में यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि यह कार्य कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य होगा। एक संवर्ग कार्यकर्ता पर आदेश के निष्पादन की जिम्मेदारी रखें। संगठन की मुहर और उद्यम के निदेशक के हस्ताक्षर के साथ आदेश को प्रमाणित करें। हस्ताक्षर के लिए दस्तावेज़ के साथ विशेषज्ञ को परिचित करें।
चरण 4
कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड दर्ज करें, उसमें कर्मचारी, उसकी शिक्षा, वैवाहिक स्थिति के बारे में आवश्यक डेटा दर्ज करें। एक कर्मचारी के अनुरोध पर, जो अंशकालिक कार्य के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करना चाहता है, उसके पद पर प्रवेश के आदेश की एक प्रति, उसके साथ रोजगार अनुबंध की एक प्रति या कंपनी पर एक प्रमाण पत्र लिखें। लेटरहेड कि वह वास्तव में आपके संगठन में काम करता है। दस्तावेज़ में उस तारीख को इंगित करें जब इसे किराए पर लिया गया था। कंपनी की मुहर और कंपनी के प्रमुख के हस्ताक्षर के साथ प्रमाण पत्र प्रमाणित करें। काम के मुख्य स्थान पर उपरोक्त दस्तावेजों के आधार पर अंशकालिक नौकरी का रिकॉर्ड बनाया जाता है।
