एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच श्रम संबंधों के रूपों में से एक अंशकालिक नौकरी है। यदि कोई कर्मचारी किसी अन्य कंपनी में समानांतर में काम करता है, तो उसे बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता कहा जाना चाहिए। इसका पंजीकरण एक विशेषज्ञ द्वारा एक आवेदन लिखकर, एक रोजगार अनुबंध का समापन, एक आदेश तैयार करके किया जाता है।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर;
- - श्रम कानून;
- - टी -1 फॉर्म के अनुसार ऑर्डर फॉर्म;
- - रोजगार के लिए आवेदन पत्र;
- - स्टाफिंग टेबल;
- - एक मानक अनुबंध का रूप।
अनुदेश
चरण 1
बाहरी अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक आवेदन की आवश्यकता होती है। यह लिपिक द्वारा विकसित प्रपत्र पर लिखा जाना चाहिए। कर्मचारी को, आवेदन की सामग्री में, उसे पद के लिए स्वीकार करने के लिए अपना अनुरोध व्यक्त करना चाहिए (उसका नाम इंगित किया गया है) एक साथ। दस्तावेज़ पर कर्मचारी के हस्ताक्षर और तारीख की आवश्यकता होती है। आवेदन निदेशक द्वारा समर्थित है। संकल्प में प्रबंधक के हस्ताक्षर और काम पर रखने की तारीख शामिल है।
चरण दो
मुख्य कर्मचारी की तरह, अंशकालिक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए। इसकी शर्तों में श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार स्थिति, वेतन, भत्ते, बोनस शामिल होना चाहिए, जो अंशकालिक काम पर रखने को नियंत्रित करता है, और ऐसे श्रम संबंधों को औपचारिक रूप देने के नियम भी शामिल हैं। एक नियम के रूप में, स्टाफिंग टेबल में निर्धारित पेशेवर श्रेणी के लिए अंशकालिक कार्यकर्ता का वेतन वेतन के 50% से अधिक नहीं होना चाहिए। लेकिन नियोक्ता को उच्च वेतन स्थापित करने का अधिकार है, अनुबंध में यह इंगित करें। अंशकालिक नौकरी के लिए काम किए गए वास्तविक घंटों के अनुसार भुगतान करना सबसे सही होगा। कंपनी की मुहर, निदेशक और स्वीकृत कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ दस्तावेज़ का प्रमाणीकरण करना।
चरण 3
एक आदेश तैयार करने के लिए अंशकालिक नौकरी के साथ एक अनुबंध आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, एकीकृत रूप T-1 का उपयोग करें। दस्तावेज़ में कंपनी का नाम, उसके स्थान का शहर, संख्या, रोजगार की तारीख होनी चाहिए। आदेश का विषय स्थिति के लिए एक कर्मचारी की स्वीकृति है, और सामग्री भाग में, विशेषज्ञ के व्यक्तिगत डेटा, पद का नाम, विभाग, उसके साथ संपन्न अनुबंध के अनुसार वेतन की राशि लिखें।.
चरण 4
कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड प्राप्त करें। कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा और अन्य आवश्यक जानकारी (शैक्षिक गतिविधियों आदि के बारे में) को इंगित करें। यदि कोई विशेषज्ञ अंशकालिक कार्य के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना चाहता है, तो उसे लेटरहेड पर एक प्रमाण पत्र, एक प्रति या पद पर प्रवेश के लिए आदेश से उद्धरण दें। सूचीबद्ध दस्तावेजों में से एक कर्मचारी के मुख्य कार्य स्थान के कार्मिक अधिकारी के लिए अतिरिक्त स्थिति का रिकॉर्ड बनाने का आधार होगा।
