कई नौकरियों में नौकरी पाने की आवश्यकता विभिन्न कारणों से उत्पन्न होती है। कोई कर्ज़ चुकाता है तो कोई परिवार से जुड़ता है। इस मामले में, आधिकारिक तौर पर अंशकालिक नौकरी प्राप्त करना समझ में आता है। मुख्य नियोक्ता को इसे रोकने का कोई अधिकार नहीं है। अंशकालिक काम करते समय कौन से अन्य अधिकार मौजूद हैं?
अनुदेश
चरण 1
कुछ श्रेणियों के सिविल सेवकों और बड़ी कंपनियों के प्रबंधकों को अंशकालिक नौकरी नहीं मिल पाएगी। यह भी असंभव है यदि कर्मचारी 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है, और मुख्य कार्य और अंशकालिक कार्य कठिन या हानिकारक कार्य परिस्थितियों से जुड़ा है।
चरण दो
दूसरी नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको पहली नौकरी में अपने व्यवसाय का प्रमाण पत्र प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है, जिसे मुख्य माना जाता है। यह कार्मिक विभाग में जारी किया जाता है।
चरण 3
अंशकालिक काम के स्थान पर रोजगार अनुबंध का पंजीकरण आवश्यक है। यह वह है जो आपके अधिकारों का गारंटर होगा। यह कार्य अनुसूची, वह समय जिसके दौरान आपको काम करना चाहिए, साथ ही पारिश्रमिक के तरीके और शर्तें निर्दिष्ट करता है। अंशकालिक रोजगार के मुद्दे के कानूनी विनियमन से संबंधित सभी मामलों में, श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1 द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।
चरण 4
दूसरी आधिकारिक नौकरी में 4 घंटे के भीतर अपने कर्तव्यों का प्रदर्शन शामिल है, और नहीं। बेशक, आप चाहें तो रह सकते हैं, लेकिन आप इसे अपनी मर्जी से करते हैं। नियोक्ता जबरदस्ती नहीं कर सकता।
चरण 5
कर्तव्यों के संयोजन के साथ नौकरियों के संयोजन को भ्रमित न करें। दूसरा एक नौकरी में 2 या अधिक पदों पर कार्य का प्रदर्शन है। संयोजन के लिए अतिरिक्त शुल्क नहीं लिया जा सकता है, इसलिए इस मुद्दे की जांच करना सुनिश्चित करें।
चरण 6
यदि कर्मचारी चाहे तो कार्यपुस्तिका में कार्य के एक अतिरिक्त स्थान के बारे में एक प्रविष्टि दर्ज की जा सकती है। मुख्य नियोक्ता ऐसा करता है। आवश्यक सहायक दस्तावेज लें और उन्हें पहली नौकरी में प्रस्तुत करें।
चरण 7
जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, नियोक्ता को आपके खाली समय में आपको अतिरिक्त पैसा कमाने से रोकने का कोई अधिकार नहीं है। यहां तक कि अगर आपके रोजगार अनुबंध में अंशकालिक नौकरियों पर प्रतिबंध है, तो आप इसके खिलाफ आसानी से अदालत में अपील कर सकते हैं।
चरण 8
छुट्टी के लिए, यह अंशकालिक काम के लिए उसी समय प्रदान किया जाता है जैसे मुख्य के लिए। यदि आपकी मुख्य नौकरी में लंबी छुट्टी है, तो आप बिना वेतन के अतिरिक्त दिन ले सकते हैं। दूसरी नौकरी पर सभी लाभ, बीमारी की छुट्टी का पूरा भुगतान किया जाता है।
