किसी नियोक्ता के साथ अनुबंध की शर्तों पर किसी अन्य पद पर कार्य करना अंशकालिक कहलाता है। यह श्रम संबंधों का एक रूप है। यह आंतरिक और बाहरी हो सकता है। एक कर्मचारी से एक आवेदन प्राप्त करने, एक कर्मचारी के साथ एक समझौते के समापन, एक आदेश जारी करने और एक विशेषज्ञ के अनुरोध पर, एक कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि करके बाहरी अंशकालिक रोजगार को औपचारिक रूप दिया जाता है।
यह आवश्यक है
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - संगठन की मुहर;
- - रोजगार के लिए आवेदन पत्र;
- - टी-1 फॉर्म के अनुसार ऑर्डर फॉर्म;
- - मानक अनुबंध।
अनुदेश
चरण 1
एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए आवेदन करने के लिए, आपको उसका एक आवेदन स्वीकार करना चाहिए। इसमें कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा, कंपनी का नाम, उपनाम, आद्याक्षर और प्रबंधक का पद शामिल होना चाहिए। दस्तावेज़ में, विशेषज्ञ को एक निश्चित पद पर प्रवेश के लिए अपना अनुरोध लिखना चाहिए और यह नोट करना चाहिए कि निर्दिष्ट कार्य अंशकालिक नौकरी होगी। आवेदन पर, कर्मचारी को एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर, लिखने की तारीख, साथ ही जिस तारीख से वह अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू करना चाहता है, डाल देना चाहिए। दस्तावेज़ कंपनी के निदेशक को भेजा जाता है और एकमात्र कार्यकारी निकाय द्वारा हस्ताक्षरित होता है।
चरण दो
आवेदन के आधार पर एक रोजगार अनुबंध तैयार करें। इसमें पार्टियों (कर्मचारी और नियोक्ता) के अधिकार, दायित्व लिखें। समवर्ती रूप से, एक कर्मचारी अपने खाली समय में मुख्य पद से काम कर सकता है, लेकिन दिन में चार घंटे से अधिक नहीं। एक नियम के रूप में, अंशकालिक कर्मचारी का मासिक वेतन कर्मचारियों की इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए निर्धारित वेतन के पचास प्रतिशत से अधिक नहीं होना चाहिए। निदेशक (या अन्य अधिकृत व्यक्ति), अंशकालिक विशेषज्ञ, और उद्यम की मुहर के हस्ताक्षर के साथ अनुबंध को सत्यापित करें।
चरण 3
अनुबंध के आधार पर, टी -1 के रूप में एक आदेश तैयार करें (कर्मचारियों को काम पर रखते समय प्रशासनिक दस्तावेज तैयार करने के लिए उपयोग किया जाता है)। इसमें आवश्यक विवरण होना चाहिए: संगठन का नाम, दस्तावेज़ संख्या, प्रकाशन की तिथि, वह शहर जहां कंपनी स्थित है। आदेश का विषय अंशकालिक नौकरी के लिए एक विशेषज्ञ की भर्ती होगी। प्रशासनिक भाग में, कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा, नियमित अनुसूची के अनुसार स्थिति का नाम, जिसके लिए कर्मचारी को काम पर रखा गया है, मजदूरी की राशि लिखें। आदेश का उचित प्रमाणीकरण करें। कर्मचारी का उससे परिचय कराएं।
चरण 4
यदि कोई अंशकालिक कर्मचारी ऐसी नौकरी के बारे में कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि करना चाहता है, तो उसे एक बयान लिखना होगा, निदेशक को आदेश जारी करना होगा, और कर्मचारी की पुस्तक में अंशकालिक नौकरी के बारे में एक नोट बनाना होगा। कर्मचारी संबंधी अधिकारी।
