कर्मचारी दो नौकरियों में काम करते हैं, दोनों एक संगठन में, और दो या अधिक में। अक्सर, उनके लिए केवल मुख्य कार्य पर एक कार्यपुस्तिका जारी की जाती है, और दूसरे की पुष्टि एक रोजगार अनुबंध है। अंशकालिक कार्य के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने की अनुमति है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता में वर्णित है।
ज़रूरी
दस्तावेज़ प्रपत्र, अंशकालिक कार्य पुस्तिका, कंपनी की मुहर, पेन,
अनुदेश
चरण 1
जब कोई कर्मचारी एक संगठन में दो पदों पर काम करता है, तो उसे कंपनी के पहले व्यक्ति को संबोधित एक आवेदन पत्र लिखने की आवश्यकता होती है, जिसमें कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि करने का अनुरोध किया जाता है। कर्मचारी अपना हस्ताक्षर और आवेदन लिखने की तारीख डालता है। उद्यम का निदेशक बयान पर एक प्रस्ताव रखता है। संकल्प की सामग्री इस प्रकार होनी चाहिए: "अंशकालिक कार्य के बारे में कार्य रिकॉर्ड बुक में एक प्रविष्टि करें।" संगठन का मुखिया अपने हस्ताक्षर और तारीख डालता है।
चरण दो
चूंकि संगठन ने अधिक संभावना एक रोजगार अनुबंध तैयार किया है और अंशकालिक नौकरियों को काम पर रखने के लिए एक आदेश जारी किया है, कार्मिक अधिकारी अंशकालिक काम के बारे में कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि करता है। मुख्य नौकरी के बारे में प्रविष्टि के बाद अंशकालिक नौकरी, प्रविष्टि की क्रमिक संख्या, और अंशकालिक प्रविष्टि को काम पर रखने की तारीख डालता है। आधार अंशकालिक नौकरी पर रखने का आदेश है। कार्मिक अधिकारी अपनी स्थिति लिखता है, अपना हस्ताक्षर करता है, उद्यम की मुहर के साथ रिकॉर्ड को प्रमाणित करता है।
चरण 3
जब कोई कर्मचारी दो संगठनों में अंशकालिक काम करता है, तो उसे उस उद्यम से अनुरोध करने की आवश्यकता होती है जहां वह अंशकालिक काम करता है, इस संगठन में अंशकालिक काम पर रखने के आदेश की एक प्रति, इस आदेश से एक उद्धरण या एक रोजगार अनुबंध। लेकिन कंपनी के लेटरहेड पर अंशकालिक नौकरी से एक प्रमाण पत्र का अनुरोध करना सबसे सही होगा, जहां कार्मिक कार्यकर्ता लिखता है कि कर्मचारी वास्तव में एक निश्चित तिथि से इस संगठन में एक निश्चित स्थिति में काम करता है। प्रमाणपत्र कंपनी के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित है, यह उद्यम की मुहर द्वारा प्रमाणित है।
चरण 4
कार्य के मुख्य स्थान पर कार्मिक अधिकारी मुख्य कार्य के रिकॉर्ड के बाद किसी अन्य संगठन में अंशकालिक कार्य का रिकॉर्ड बनाता है। आधार अंशकालिक नौकरी से प्रमाण पत्र है। इसके अलावा, इसे कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में चिपकाया जाता है। कार्य के मुख्य स्थान से कंपनी की मुहर का रिकॉर्ड प्रमाणित होता है। कार्मिक अधिकारी भी हस्ताक्षर करता है, हस्ताक्षर और उसकी स्थिति का एक प्रतिलेख डालता है।
