सामान्य निदेशक की स्थिति के लिए भर्ती का रिकॉर्ड समान लोगों से भिन्न होता है, इस बारे में कोई सहमति नहीं है कि इसके आधार के रूप में किस दस्तावेज़ का उपयोग किया जाना चाहिए: संगठन के पहले व्यक्ति का आदेश अपनी नियुक्ति या कार्यवृत्त पर संस्थापकों की आम बैठक (या एक संस्थापक का एकमात्र निर्णय)।
ज़रूरी
- - रोजगार इतिहास;
- - संस्थापकों या एक संस्थापक के एकमात्र व्यक्ति की आम बैठक के कार्यवृत्त;
- - काम करने की स्वीकृति का क्रम;
- - तरल स्याही वाला पेन।
अनुदेश
चरण 1
पहले चरण में, प्रक्रिया किसी भी नौकरी का रिकॉर्ड बनाने से अलग नहीं है।
उसे एक सीरियल नंबर सौंपा गया है, जो पिछले एक से एक अधिक होना चाहिए, और जिस तारीख से सामान्य निदेशक को दस्तावेजों के अनुसार कर्तव्यों को पूरा करना होगा, वह संबंधित कॉलम में दर्ज किया गया है।
चरण दो
भर्ती, स्थानांतरण और बर्खास्तगी के बारे में जानकारी के लिए बॉक्स के बारे में कोई प्रश्न नहीं यह कहता है "सीईओ के पद के लिए अपनाया गया।"
चरण 3
अंतिम कॉलम के साथ कठिनाइयाँ उत्पन्न होती हैं, जिस आधार पर रोजगार का आदेश दिया जाता है। और यहां कई लोगों को यह स्थिति बेतुकी लगती है जब उनके द्वारा जारी किया गया आदेश सीईओ की कार्यपुस्तिका में प्रवेश करने के आधार के रूप में कार्य करता है।
कानून ऐसे मामले की स्पष्ट व्याख्या नहीं देता है।
बहुत से लोग सामान्य निदेशक की नियुक्ति पर संस्थापकों की आम बैठक के कार्यवृत्त का डेटा एक आदेश के बजाय पेश करके स्थिति से बाहर निकलते हैं।
ऐसे लोग हैं जो इस कॉलम में दोनों दस्तावेज़ दर्ज करते हैं: प्रोटोकॉल और ऑर्डर।
