किसी कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि की जाँच करने का मुख्य तरीका किसी संगठन को फ़ोन कॉल करना है जो इस चिह्न के अनुसार एक नियोक्ता के रूप में कार्य करता है। यदि इस विकल्प का उपयोग करना संभव नहीं है, तो आप संग्रह में डेटा या व्यक्तिगत लेखा जानकारी का अनुरोध कर सकते हैं।
एक नए कर्मचारी को काम पर रखते समय, कार्मिक विभाग को अक्सर उसकी कार्यपुस्तिका में किसी विशेष प्रविष्टि की प्रामाणिकता के बारे में संदेह होता है। कुछ कर्मचारी नए नियोक्ता के सामने अधिक अनुकूल प्रकाश में आने की कोशिश करते हैं, इसलिए वे अपने पिछले काम के बारे में डेटा को गलत साबित करते हैं। इस तरह के रिकॉर्ड की प्रामाणिकता को सत्यापित करने का कार्य इस तथ्य से जटिल है कि श्रम कानून कंपनियों को किसी विशिष्ट रिक्ति के लिए उम्मीदवार से किसी भी अतिरिक्त दस्तावेज (अनुमोदित सूची में शामिल नहीं) का अनुरोध करने से रोकता है। यही कारण है कि कार्मिक कर्मचारियों को उचित तरीके से तैयार की गई कार्यपुस्तिका में किसी भी प्रविष्टि को प्रामाणिक मानने के लिए मजबूर किया जाता है। इस दस्तावेज़ में संदिग्ध जानकारी की जाँच करने के कई तरीके हैं, एक विशिष्ट विकल्प का चुनाव पिछले नियोक्ता के साथ संपर्क स्थापित करने की संभावना पर निर्भर करता है।
यदि कोई पिछला नियोक्ता है तो कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि की जांच कैसे करें?
यदि वह संगठन जिसकी ओर से किसी नए कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में संदिग्ध प्रविष्टि की गई थी, सत्यापन के समय मौजूद है, तो आप इस कंपनी के फोन नंबर खुले स्रोतों में पा सकते हैं और इसकी कार्मिक सेवा में आवश्यक जानकारी प्राप्त करने का प्रयास कर सकते हैं।. आमतौर पर, इस विभाग के कर्मचारी आधे रास्ते में मिलने के लिए तैयार रहते हैं, क्योंकि वे ख़ुशी-ख़ुशी एक अच्छे कर्मचारी की सिफारिश करेंगे, और अगर मिथ्याकरण के संकेत हैं, तो वे सहकर्मियों को एक बेईमान उम्मीदवार से रिक्ति के लिए खुद को बचाने में मदद करेंगे। इस घटना में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि की जांच करना अधिक कठिन हो जाता है कि पिछले नियोक्ता ने गतिविधि बंद कर दी है या कुछ कारणों से उसके साथ संपर्क स्थापित करना असंभव है।
पिछले नियोक्ता की अनुपस्थिति में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि की जांच कैसे करें?
यदि संबंधित संगठन को फोन कॉल के माध्यम से आवश्यक जानकारी प्राप्त करना संभव नहीं था, तो कार्मिक अधिकारी नगरपालिका संग्रह से जानकारी का अनुरोध कर सकता है। एक विशिष्ट समय अवधि में किसी विशेष कंपनी के कर्मियों के बारे में जानकारी प्रदान करने का अनुरोध किया जाना चाहिए। इस घटना में कि पिछले नियोक्ता को वास्तव में समाप्त कर दिया गया है, ऐसे संग्रह में उसके कर्मचारियों के बारे में जानकारी मिलनी चाहिए। अंत में, अंतिम विकल्प स्वयं कर्मचारी से व्यक्तिगत लेखा जानकारी का अनुरोध करना है। आमतौर पर, रिक्त पद के लिए उम्मीदवार समायोजित कर रहे हैं और रूसी संघ के पेंशन फंड से डेटा प्रदान करते हैं, और एक नए नियोक्ता का कार्मिक विभाग यह जांच सकता है कि क्या इस कर्मचारी के लिए किसी कंपनी द्वारा योगदान दिया गया था, जिसमें काम का तथ्य किया जा रहा है सवाल किया।
