अक्सर, एक कर्मचारी श्रम कानून के अनुसार बाहरी अंशकालिक नौकरी को औपचारिक रूप देना चाहता है, यानी कार्य पुस्तिका में इस स्थिति के बारे में एक प्रविष्टि करना चाहता है। ऐसा करने के लिए, उसे अपने मुख्य काम के लिए नियोक्ता को सहायक दस्तावेज जमा करने चाहिए, एक बयान लिखना चाहिए। श्रम गतिविधि पर एक दस्तावेज में एक कार्मिक कर्मचारी को अंशकालिक काम के तथ्य को दर्ज करना चाहिए।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - कंपनी की मुहर;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - कलम;
- - किसी अन्य संगठन में अंशकालिक काम के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज;
- - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप।
निर्देश
चरण 1
एक कर्मचारी जो कार्य पुस्तिका में अंशकालिक प्रविष्टि दर्ज करना चाहता है, उसे मुख्य कार्यस्थल पर कंपनी के पहले व्यक्ति को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा। उसे कंपनी के चार्टर या अन्य घटक दस्तावेज के अनुसार संगठन का नाम इंगित करना चाहिए, उपनाम, उद्यम के प्रमुख के आद्याक्षर, मूल मामले में उसकी स्थिति का नाम। कर्मचारी को स्टाफिंग टेबल के अनुसार अपना अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, पद दर्ज करना होगा। आवेदन की सामग्री में, विशेषज्ञ को श्रम गतिविधि पर दस्तावेज़ में किसी अन्य संगठन में अंशकालिक कार्य का रिकॉर्ड बनाने के लिए अपना अनुरोध व्यक्त करना चाहिए। दस्तावेज़ पर, कर्मचारी को एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर और जिस तारीख को लिखा गया था उसे रखना होगा।
चरण 2
कर्मचारी को किसी अन्य कंपनी में अंशकालिक काम के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों में से एक को आवेदन में संलग्न करना होगा। इस तरह के दस्तावेजों में एक पद पर प्रवेश के लिए एक आदेश, एक रोजगार अनुबंध, कंपनी के लेटरहेड पर एक प्रमाण पत्र शामिल है।
चरण 3
आवेदन कंपनी के निदेशक को भेजे जाने चाहिए, जो इसकी समीक्षा करने के बाद, सकारात्मक निर्णय के मामले में, दिनांक और हस्ताक्षर वाले संकल्प को चिपका देता है।
चरण 4
एक आदेश तैयार करें। प्रशासनिक भाग में, अंशकालिक कार्य के बारे में कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने की संभावना का संकेत दें। एक कार्मिक कार्यकर्ता को दस्तावेज़ के निष्पादन की जिम्मेदारी सौंपें। आदेश का आधार एक विशेषज्ञ का बयान है जिसके साथ सहायक दस्तावेज संलग्न हैं। संगठन के निदेशक को आदेश पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है। कंपनी की मुहर के साथ दस्तावेज़ को प्रमाणित करें। हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी और स्टाफ सदस्य के आदेश से परिचित हों।
चरण 5
आदेश कार्मिक विभाग को भेजा जाना चाहिए। कार्मिक अधिकारियों को जमा किए गए दस्तावेजों की प्रतियां बनाना चाहिए, और मूल कर्मचारी को देना चाहिए। कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में, अंशकालिक पद पर प्रवेश की तिथि इंगित करें। कंपनी का नाम, संरचनात्मक इकाई दर्ज करें जहां कर्मचारी रोजगार अनुबंध के तहत पंजीकृत है। आधारों में जमा किए गए दस्तावेज की संख्या और तारीख लिखें। कंपनी की मुहर के साथ प्रविष्टि को प्रमाणित करें।
