जब एक उद्यम का कर्मचारी एक संगठन में दो अलग-अलग पदों को जोड़ना चाहता है, तो ऐसी कार्य गतिविधि को आंतरिक अंशकालिक कहा जाता है। ऐसे कर्मचारी के साथ, आपको एक अलग रोजगार अनुबंध समाप्त करना चाहिए, एकीकृत फॉर्म टी -1 में एक आदेश जारी करना चाहिए, अपने व्यक्तिगत कार्ड पर दूसरे स्थान के बारे में जानकारी दर्ज करना चाहिए, और केवल अपनी कार्यपुस्तिका में किसी विशेषज्ञ की पहल पर।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - स्टाफिंग टेबल;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - काम की किताबें रखने के नियम;
- - रोजगार के लिए आदेश का रूप;
- - व्यक्तिगत कर्मचारी कार्ड;
- - एक मानक रोजगार अनुबंध का रूप।
अनुदेश
चरण 1
एक कर्मचारी जो उसी संगठन में किसी अन्य पद पर काम करना चाहता है (और यह खाली होना चाहिए) एक अंशकालिक नौकरी पर काम करने की संभावना के बारे में उद्यम के निदेशक को संबोधित एक बयान लिखना चाहिए। दस्तावेज़ की समीक्षा करने के बाद, प्रमुख को निर्णय लेना चाहिए, कथन पर एक संकल्प के रूप में इसका समर्थन करना चाहिए।
चरण दो
एक विशेषज्ञ के साथ एक नया रोजगार अनुबंध समाप्त करें, जिसमें पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को स्पष्ट करना चाहिए। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अंशकालिक काम में कई विशेषताएं हैं। एक कर्मचारी को ऐसी स्थिति में सप्ताह में सोलह घंटे से अधिक काम करने का अधिकार नहीं है। अंशकालिक कार्यकर्ता को मासिक भुगतान की गणना वास्तविक काम किए गए घंटों के अनुसार की जाती है, लेकिन उसका वेतन इस पेशे के लिए कमाई के पचास प्रतिशत से अधिक नहीं होना चाहिए, जो उद्यम में काम करने वाली स्टाफिंग टेबल में निर्धारित है। संगठन के पहले व्यक्ति या किसी अन्य अधिकृत व्यक्ति के हस्ताक्षर के साथ कर्मचारी के साथ अनुबंध को प्रमाणित करें, उद्यम की मुहर, कर्मचारी के हस्ताक्षर, समवर्ती रूप से तैयार किए गए।
चरण 3
रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 2004-05-01 के संकल्प द्वारा अनुमोदित टी -1 फॉर्म के अनुसार ऑर्डर फॉर्म में, अपने संगठन का पूरा नाम, दस्तावेज़ संख्या, इसकी तैयारी की तारीख का संकेत दें. पासपोर्ट, सैन्य आईडी या ड्राइविंग लाइसेंस के अनुसार कर्मचारी का कार्मिक नंबर (यदि कोई हो), उसका व्यक्तिगत डेटा दर्ज करें। रोजगार अनुबंध के अनुसार, संरचनात्मक इकाई के उस पद का नाम बताएं जिसके लिए अंशकालिक नौकरी स्वीकार की गई थी। उसके पारिश्रमिक की राशि दर्ज करें। कार्य की प्रकृति के लिए कॉलम में लिखें - अंशकालिक। कंपनी के निदेशक के हस्ताक्षर, संगठन की मुहर के साथ रोजगार के आदेश को प्रमाणित करें। कर्मचारी के दस्तावेज़ पढ़ें। उसे व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षरित और दिनांकित किया जाना चाहिए।
चरण 4
आंतरिक अंशकालिक नौकरियों के लिए नया व्यक्तिगत कार्ड शुरू करने की कोई आवश्यकता नहीं है। कर्मचारी की पहले से तैयार की गई व्यक्तिगत फ़ाइल में, इस स्थिति के बारे में जानकारी दर्ज करें। यदि वह कार्यपुस्तिका में ऐसे कार्य के बारे में प्रविष्टि करने की पहल करता है, तो इसे श्रम कानून और कार्य पुस्तिका रखने के नियमों के अनुसार करें।
