अंशकालिक काम व्यावहारिक रूप से मुख्य स्थान पर काम करने से अलग नहीं है। एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति उसी परिदृश्य का अनुसरण करती है, लेकिन श्रम संहिता के अनुसार, अनुबंध की समाप्ति के लिए कुछ अतिरिक्त आधार हैं। किसी भी मामले में, बाहरी कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजे के भुगतान का वही अधिकार है जो मुख्य स्थान पर काम कर रहा है।
ज़रूरी
बाहरी अंशकालिक नौकरी, रोजगार अनुबंध की समाप्ति
अनुदेश
चरण 1
श्रम संहिता उद्यम के परिसमापन या उद्यमशीलता गतिविधि की समाप्ति के कारण को छोड़कर, नियोक्ता की पहल पर कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर रोक लगाती है। छुट्टी पर रहने की अवधि के दौरान या अस्थायी विकलांगता के कारण किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है। इस प्रकार, यदि कोई अंशकालिक कर्मचारी छुट्टी पर है या बीमारी के कारण अनुपस्थित है, तो उसे काम पर लौटने के बाद ही निकाल दिया जा सकता है।
चरण दो
छंटनी की स्थिति में, नियोक्ता कर्मचारियों को माता-पिता की छुट्टी पर, 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाली एकल माताओं, 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं और गर्भवती महिलाओं को निकाल नहीं सकता है।
चरण 3
कर्मचारियों को कम करते समय, प्रमुख को एक आदेश जारी करने की आवश्यकता होती है, जो इंगित करता है कि कब और किसे निकाल दिया जाएगा। आदेश जारी होने के बाद, प्रत्येक कर्मचारी को 2 महीने पहले हस्ताक्षर के खिलाफ बर्खास्तगी की सूचना दी जाती है। यदि नियोक्ता पहले अंशकालिक कार्यकर्ता को बर्खास्त करने की इच्छा रखता है, तो उसे इसके लिए लिखित सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता है और इसके अलावा औसत मासिक आय की राशि में कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करना होगा।
चरण 4
यदि कोई अंशकालिक कर्मचारी समय से पहले नौकरी छोड़ने का इरादा नहीं रखता है, तो नियोक्ता को ऐसा करने का कोई अधिकार नहीं है। इसके अलावा, अंशकालिक कार्यकर्ता को कम करने से पहले, नियोक्ता उसे दूसरी नौकरी, यदि कोई हो, की पेशकश करने के लिए बाध्य है। प्रस्तावित पद कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप नहीं हो सकता है और कम वेतन वाला हो सकता है।
चरण 5
एक गैर-राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम से नियोक्ता की पहल पर एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी ट्रेड यूनियन की सहमति से की जानी चाहिए। एक अपवाद स्थिति हो सकती है जब एक अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए काम का मुख्य स्थान एक सांप्रदायिक या राज्य उद्यम है, और एक गैर-राज्य के स्वामित्व वाले उद्यम में एक संयुक्त स्थान है, तो उसे ट्रेड यूनियन की सहमति के बिना निकाल दिया जा सकता है.
चरण 6
एक बाहरी अंशकालिक नौकरी के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का एक अतिरिक्त आधार एक ऐसे व्यक्ति को काम पर रखना है जो अंशकालिक नौकरी के कर्तव्यों का पालन करेगा। यह आधार केवल उस अंशकालिक कार्यकर्ता पर लागू किया जा सकता है जिसके साथ अनिश्चित काल के लिए एक समझौता किया गया है। नियोक्ता रोजगार अनुबंध की समाप्ति से कम से कम दो सप्ताह पहले अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी को सूचित करने के लिए बाध्य है
