कमी के लिए, आप आत्मविश्वास के नुकसान के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 81, पैराग्राफ संख्या 7 के तहत भौतिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति को बर्खास्त कर सकते हैं। सब कुछ सही ढंग से प्रलेखित करने की आवश्यकता है ताकि यदि कोई कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय या अदालत में जाता है, तो कोई समस्या नहीं होती है और नियोक्ता को कार्यस्थल पर बर्खास्त किए गए को बहाल करने और मजबूर डाउनटाइम के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए मजबूर नहीं किया जाता है। इसके अलावा, यदि कमी के लिए बर्खास्तगी को ठीक से निष्पादित नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता पर एक बड़ा प्रशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है।
ज़रूरी
- - मूल्यों की जाँच का कार्य
- - पता चला कमी का कार्य
- - उपकरणों के संचालन की जाँच करने का कार्य
- -वसूली पर दस्तावेज, फटकार पर, सजा
- व्याख्यात्मक
- -रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 81 के तहत बर्खास्तगी का आदेश
अनुदेश
चरण 1
विश्वास के नुकसान के लिए लेख के तहत कमी के लिए बर्खास्तगी केवल वे व्यक्ति हो सकते हैं जिन्हें सीधे व्यक्तिगत या सामान्य वित्तीय जिम्मेदारी सौंपी जाती है और इसके बारे में सभी दस्तावेजों पर हस्ताक्षर किए गए हैं।
चरण दो
भौतिक मूल्यों और धन की जाँच करने के बाद और कमी की स्थिति में, आपको कमी के विस्तृत विवरण के साथ ही कमी का एक अधिनियम तैयार करने की आवश्यकता है। कमी की खोज पर अधिनियम को उस आयोग द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए जिसने निरीक्षण किया, उद्यम के प्रमुख, मुख्य लेखाकार और वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति।
चरण 3
उद्यम के प्रमुख को एक दस्तावेज तैयार करना चाहिए, जो कमी के लिए कर्मचारी पर लगाए गए वसूली और दंड को इंगित करेगा, और इसे वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति के व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत जमा करेगा।
चरण 4
आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति जिसके संबंध में कमी का तथ्य स्थापित होता है, उसे इस तथ्य का विस्तृत विवरण लिखना चाहिए। यदि स्पष्टीकरण इंगित करता है कि कमी दोषपूर्ण उपकरणों की खराबी के कारण थी, जिसकी भागीदारी के साथ भौतिक मूल्यों को स्वीकार किया गया और जारी किया गया, उदाहरण के लिए, वजन, फिर एक अतिरिक्त जांच करें। उस संगठन के प्रतिनिधियों को शामिल करना आवश्यक है जिसके साथ इन उपकरणों के रखरखाव का अनुबंध चेक में संपन्न हुआ था।
चरण 5
सत्यापन के बाद, इसके परिणामों के अनुसार, सत्यापन के परिणामों पर एक अतिरिक्त अधिनियम तैयार किया जाता है और उपकरणों और वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति की जांच के लिए आयोग के सभी प्रतिनिधियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।
चरण 6
कमी को पूरा करने के लिए वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति के सिद्ध अपराध के मामले में ही कमी के लिए बर्खास्तगी संभव है। यदि भौतिक संपत्ति के लिए एक सामान्य भौतिक दायित्व को औपचारिक रूप दिया जाता है, उदाहरण के लिए, एक ब्रिगेड, तो टीम के प्रत्येक सदस्य को उनमें से प्रत्येक में कमी और स्पष्ट अपराध करने के लिए एक अलग दंड के साथ प्रस्तुत किया जाता है।
चरण 7
इन चेकों के परिणामों के आधार पर किए गए सभी चेक, सही ढंग से तैयार किए गए दस्तावेज़ों के बाद, नियोक्ता एकतरफा रूप से अनुच्छेद 81, पैरा 7 के तहत रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकता है - विश्वास की हानि के लिए।
